公司调休四天，调休四天都是平时，却扣我们星期天工资，每天工作十二个半小时，合法吗，怎么算加班，签的合同是五天八小时...
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公司要派我到外地出差一个星期，中间有清明节、星期天2个法定休息时间，在外地也是休息。请问我回来可以要求公司调休这2天吗？公司没有任何出差补助。...
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8月1日起签了到2012年7月31日的合同。 2011年10月26日通知我说，公司因为有个业务出现了问题，不需要那么多人。这个月底我就被解雇了。 这段时间我休息日加班共有一个多月。合同上是说的加班按公司调休执行。 （1）我这段时间的加班怎么算？ （2）应该有些什么赔偿？ （3） ...
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天*(43.5天/2*300％+1天*300%)]及25％赔偿金1,255.17元。被告某公司辩称，其不同意金某某的诉讼请求。金某某主张2008年3月31日起 通知及信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司；3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某 ...
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折算成加班工资支付。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作 的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定， ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、 私休假的；调休超出加班小时，需撤销多超出调休假；重新按年假、事假等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于扣款；在职员工超出 ...
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。第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第 ，必须及时抢修的；第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准， ...
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班作如下规定补充说明： 一．适用对象：公司所有月薪及日薪工人。 二．加班、调休补班规定： 1．放假、调休补班在当月进行。 2．当月正常 工资（1000）+津贴（1700）+表现奖（100）+全勤奖（200）=3000 可是按照公司新出的规定，放一个月假所得的工资就只有： {标准工资（1000）+津贴（ ...
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的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资 的请求。（留有当时历任业务经理对加班认可的签字原件、时任经理认可的延期调休申请原件、现任经理的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于 ...
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