2009年4月工资1099元、5月260元，原告从5月15日起旷工，不应当再发放工资，被告傲伟公司已发放了原告应得的工资。原告因违反劳动纪律， 联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》 ...
//www.110.com/panli/panli_42514660.html -了解详情
承担违反公司规定应支付的2868.97元。邢X在一审法院辩称：就未休年假工资一项，我在中视天阳公司连续工作三年不存在间断，并非如中视天阳公司所称合同的 ；支付未休带薪年休假10天工资2390.8元，并维持一审判决的前三项。上诉理由为：第一，中视天阳公司未按时足额向我发放劳动报酬，欠缴和漏缴社会保险基数 ...
//www.110.com/panli/panli_45285990.html -了解详情
，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7）各种津贴给付等，其方法另行订之。第八十一 ...
//wengui.110.com/wengui_410.html -了解详情
年3月30日该工程全部完工后原告对外建设总公司将工程交付被告云阳交通公司。2004年3月31日，原告对外建设总公司向乌羊溪大桥项目部和乌羊溪大桥监理部 条款为据，作为退还履约保证金的理由并提出相关请求，本院不予支持；关于保留金未按时退还的利息问题，由于前述已经清楚地说明了保留金退还的时间期限。因此， ...
//www.110.com/panli/panli_65340.html -了解详情
(每月前5个工作日)内签到的，次月签到时，能提供有关证明材料的，可顺延为其发放失业保险金，否则视为就业，停止发放。连续3次无正当理由不签到的，停止 等费用。4、用人单位特别是建筑行业、私营企业、劳务发包者，应按时足额发放农村劳动者应得工资，不得克扣拖欠。第九条 就业优惠进城农村劳动者享有下列优惠：1、 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html -了解详情
日、2007年3月1日连续三次签订了为期一年的固定期限劳动合同。2008年2月28日，合同到期后，陈克斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面 的书面合同凭证，不论是狭义的还是广义的书面劳动合同。即用人单位向劳动者发放的厂牌、工资条(银行卡)、社保卡等凭证，完全符合书面合同的特征，只要前述证据客观存在， ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
3个月以内的（含）全额发放基本工资，但无全勤奖；超出3个月的按基本工资的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起，连续工作满2年，每年给予3天年 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
申请内退，被告温县盐业公司虽未下文批准，但被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007 县盐业公司，2007年12月29日被告温县盐业公司与原告刘爱菊签订了为期一年的劳动合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期 ...
//www.110.com/panli/panli_280024.html -了解详情
通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一份，人力资源部自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同 栏中约定，甲方因故停工连续_______日以上，或月累计_______日以上，每日发给乙方_______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_______日为发 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国劳动合同法》实施后，原告永昌公司未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳 下，实行按出勤天数（或计件）发放工资；永昌公司约生活费标准为300元。被告李连儒在2008年2月份领取工资850元，3月份、5月份各领取工资 ...
//www.110.com/panli/panli_240239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务