今天公司通知我签订劳动合同，有几个问题想咨询一下，麻烦给点专业性意见： 1. 合同期限一年，试用期2个月； 2. 工作岗位是商务，基本工资写着按安徽省 资源经历面试跟我说的口头协定也没写上去，因为这份工作量不是很多，当时谈着转正后可能会兼职其他岗位，薪资待遇可以再商量，诸如此类的协定也没作为附加条款 ...
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秘密，擅自从事兼职工作，非法夺取巨涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓宁元赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司 。辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓宁元与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓宁元受巨涛 ...
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有甲方外文字母圆形小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李某对该劳动合同的真实性无异议，但表示当时签该合同是 书面劳动合同后，才能继续使用。某公司以李某系公司分管人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人 ...
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予以确认。第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告 因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。任 ...
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予以确认。第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告 因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。任某 ...
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感觉我不是单位的员工”，其当即提出双方可以签订一份兼职协议，原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实 提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006 ...
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社会保险费。原、被告双方从未签订过兼职协议。 以上查明事实，有原告于2010 年7 月29 日发给被告的电子邮件、仲裁裁决书2 份、劳动合同、辞职信、邮寄凭证及双方 月1日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免 ...
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，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、 ，但二被告提出学生合格毕业后，才能与被告xx设计签订劳动合同，原告的上述证据不能证明双方已经建立了劳动关系，故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据所 ...
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行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期 ...
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，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职；（4）乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被视为构成欺诈；甲方认为必要时，乙方 解除、终止时，因一方过错给对方造成实际损害而应当以支付赔偿金形式依法承担的赔偿责任。 第166条 甲方在与乙方建立劳动关系、签订劳动合同过程中，如发生以下情形 ...
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