程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。漯河X通信公司诉称：2007年7月1日，张X与漯河X劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限自2007年 过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：张X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 ...
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，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。漯河某公司诉称：2007年7月1日，翟X与漯河某劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限自2007年7 过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河某劳务派遣公司辩称：翟X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 ...
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补偿金2550元。仲裁裁决支持了两被告的意见，原告钱某不服诉至法院。 【审判】 法院经审理认为，用人单位或者其所属单位不得出资或者合伙设立劳务派遣公司，向 联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣 ...
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补偿金2550元。仲裁裁决支持了两被告的意见，原告钱某不服诉至法院。 【审判】 法院经审理认为，用人单位或者其所属单位不得出资或者合伙设立劳务派遣公司，向 联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣 ...
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补偿金2550元。仲裁裁决支持了两被告的意见，原告钱某不服诉至法院。 【审判】 法院经审理认为，用人单位或者其所属单位不得出资或者合伙设立劳务派遣公司，向 联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣 ...
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单位是劳务中心，联通公司只是用人单位，联通公司已按月向同益公司支付派遣人员的各项费用。漯河劳务派遣公司辩称：原告于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 关系。戴长军于2008年4月8日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，且各项请求于法无据，故请求依法确认联通公司与戴长军不具有劳动关系，确认联通公司对戴 ...
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单位是劳务中心，联通公司只是用人单位，联通公司已按月向同益公司支付派遣人员的各项费用。漯河劳务派遣公司辩称：原告于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 关系。戴长军于2008年4月8日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，且各项请求于法无据，故请求依法确认联通公司与戴长军不具有劳动关系，确认联通公司对戴 ...
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：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河XX公司应补发吕XX2007年10月10日至2007年12月10日的 至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，另在一审卷中，银行出具的证明，吕英使的工资 ...
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日，陈金星签收了该通知，但没有到省劳务派遣公司办理相关手续。同年12月7日，国脉科技公司、陈金星收到仲裁裁决书。2011年2月22日，原审法院追加 驳回陈金星的上诉请求，维持原判。被上诉人省劳务派遣公司辩称，省劳务派遣公司作为陈金星的用人单位，已于2009年1月依法与陈金星签订了书面劳动合同，不存在不 ...
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岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为 戴长军的保险是由漯河市同益劳务派遣公司交的。所以戴长军让漯河联通公司承担待遇支付和安排工作是不合理的。关于年终奖，仲裁时和一审庭审中说的不 ...
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