高级销售人员，以及中高级管理人员占多数。 笔者结合近期代理的几起涉外涉港澳台劳动争议，就上述常见的劳动争议司法实践进行深度解析，希望对外国人及涉港澳台 或者就业证并非系其工作单位的员工，根据上海市高院2002年的一个司法解释，按照一般民事争议来处理，可以直接诉至单位注册地的法院予以主张。但是，根据举证 ...
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一、新婚姻法司法解释三对财产分割的规定：第四条婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人 进行分割。第二十一条离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用 ...
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法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第 可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，合同法及司法 ...
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仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷 。 第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用 ...
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（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《 ...
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日前发布并实施，对逐年上升的婚姻案件中急需解决的有争议的焦点问题《婚姻法》司法解释（三）作出明确解释，在一定程度上提供了可操作的法律依据。湖北普明 。 【易明律师点评】对于尚在校接受高中及以下学历教育，或丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女均可向抚养权人请求支付抚养费。 第 ...
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日、2012年7月28日至2013年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求； 三、驳回原告蒋某要求被告某有限公司支付2011年9月1日至 元薪酬待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月 ...
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且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 （二）劳动者与个体工商户之间、与未办理工商登记的 个体工商户，则不宜将该纠纷定义为劳动争议。如果相关纠纷属于劳动争议，则应适用劳动合同法的有关规定。 《劳动争议司法解释三》第四条、第五条规定 ...
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岗位从事电工工作，月工资为3100元，期限为1年，同年7月18日双方签订《劳动合同书》。2011年2月15日被告到原告单位办理离职交接手续，双方确认无任何 被告离职与原告办理交接手续，并确认与原告无任何纠纷。并认为根据《劳动争议司法解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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