澄清这些术语，特别是关于解除劳动合同的法律界定，是极其必要的。 第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任 行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者做出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和离职与开除、除名又 ...
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澄清这些术语，特别是关于解除劳动合同的法律界定，是极其必要的。 第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任 行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者做出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和离职与开除、除名又 ...
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合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤 的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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劳动合同的效力无争议，则无效劳动合同继续履行。这与《劳动法》第18条第3款的规定（劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认）有明显的差别 以上的，试用期为1个月。[39] 2．草案第28、29条关于劳动合同解除条件和终止条件的规定 草案第28、29条将用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动 ...
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合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤 的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤 的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 一般劳动合同是以固定期限 问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时 ...
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就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？ 均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误的。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范 ...
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未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，做出除名处理决定。 【评析】这是一起职工 合同引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动 ...
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判刑的，劳动合同自行解除。”这一系列的规定在劳动法施行后仍然有效，由此充分说明，用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位 ，我们认为，尽管前述最高人民法院的司法解释有关于当事人可增加与讼争劳动争议具有不可分性的诉讼请求而受诉法院应当合并审理的规定，并且不论本案当事人所提 ...
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