无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁， ...
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无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁， ...
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回来上班。现在我工作已经1年多，2011年12月1号我以个人因素提出辞呈，(根据劳动法提前1个月）于2012年1月1日到期办理离职手续，医院于1月13日发放 奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且协议上也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗？请你给我点 ...
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在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中 ，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日 ...
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（发放年终奖的当月人事出具的电子工资条有注明该笔为年终奖） 2011年度开始工资上调为4050元/月。现于2011年6月22日提出离职，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。 请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的同工同酬，对我是否有用？...
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当初入职的时候老板说做满一年有年终奖。一个月休息2天，平时我们说他休息那么少就他就说我们是私人企业不能按劳动法来做。还说我们年终也有年终奖，可到了年底老板却找借口不发年终奖。像这样的情况能用法律来处理吗...
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公司一月底发放年终奖并附带一个条件：年终奖发放即日起，不做满一个月年终奖需扣回，这符合劳动法吗？...
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我2013年12月31日合同到期离职，公司2014年1月底发年终奖我就没得，请问劳动法有没有明文规定合同到期员工还能领年终奖？这年终奖受法律保护吗？如果我起诉公司胜算的几率多大吗？...
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您好，我们今天发放了年终奖，不如去年给的多，但是我也很知足了，但是当下午得知定向制员工比我们多拿了四倍的年终奖时，我真的想苦，干的是一样的工作，吃一样的苦，受一样的累，为什么可以相差那么多，就因为我们是派遣制吗，劳动法不是有要求同工同酬吗，那我们有没有权利讨回相差的年终奖呢，谢谢...
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今年年末辞职，按公司规定提前一个月申请辞职（也就是2012年1月底离开公司），在离职之前发年终奖但是没有我的，原因是我要辞职了公司又要求有两名待岗的所以把名额扣到我 没犯错又没请假的，考评也是良好不至于是待岗状态，这样莫名其妙的把我的年终奖给扣没了，这样的话公司是不是已经触犯了劳动法？？该怎样解决呢？...
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