的一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、诉讼，企业无法实现有效的应对与解决，在诉讼与仲裁 ，特别是举证责任上讲，用人单位几乎要做到“步步为营”，一旦出现纠纷，没有证据支撑的辩解都是没有意义的，伴随而来的就是责任的承担。对于一些强制性条款 ...
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工资及经济补偿金。 庭审中，某房地产开发公司提出之所以不发给与程刚工资，是因为他没有完成双方约定的每月必须完成20万元资金的工作任务，但公司却并没有 经济补偿金等6万多元。 单位无故拖欠、克扣劳动者工资而导致劳动者辞职的，在法律上是认为被迫辞职，单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。深圳劳动纠纷律师咨询...
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如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到律 同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人 ...
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如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到 同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人 ...
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这次申请仲裁，对方已经在庭审中变的极其不利，不仅要根据法律规定赔偿350000余元，而且由于其耍赖称没有支付过我们工资，我们追加的诉讼请求150000元，共计索赔达到50余万元。于是不得已主动求和，调解了事。至此，这起劳动纠纷以顺利拿到赔偿款结案，当事人十分满意 ...
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积斌、张安君诉被告江苏兴澄榆中植物农药有限公司（以下简称兴澄公司）劳动纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡积斌、张 约定每月每人工资500元，公司的水、电费冬季取暖费用由公司开支，双方口头约定，没有订立书面合同。约后被告方负责人将厂房库房钥匙及财产登记册同财产一起移交给二原告 ...
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靳德标，该局局长。 委托代理人孟利民。 原审原告金存光与原审被告商丘市邮政局劳动纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2005年10月8日作出（2005）商梁民初字 。共多发给金存光工资6607.80元，已扣3000元，尚有3607.80元没有扣回，金存光应当全部退还。金存光还应当赔偿反诉人仲裁费400元。 ...
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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同 【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某电器公司原告周某某于1997年3月12日入职 本案中，法院所以认定周某某不应享有医疗期待遇，正是因为周某某患轻度骨质增生，没有医院关于其需要“停止工作，治病休息”的医嘱。再次、医疗期待遇的内容是劳动者在 ...
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不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，第一被 不安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够 ...
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申诉人基本工资的，试想如果被申诉人自愿会多给申诉人二倍以上的工资，哪也不会有今天的劳动纠纷一案了。四、被申诉人应当为申诉人出具解除或终止劳动 办没办理档案和社会保险关系转移手续这种基本的事实都要向仲裁庭撒谎，可见被申诉人没有一点基本的诚信。综上所述，被申诉人侵害了申诉人的合法权益，其应当支付申诉人工资 ...
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