带来损害是常有的，而在发生此类劳动纠纷中，用人单位原本是受害者，然而却在仲裁或诉讼中屡屡败诉，一个重要原因是不懂得劳动争议案件证据的收集与运用。因此，劳动 用人单位不懂得正确地举证和质证方法，容易出现举证不全面、超时举证或该举证的没有举、不该举证的举了出来等情况，将自己置于被动地位，最终导致败诉。因此 ...
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给申诉人基本工资的，试想如果被申诉人自愿会多给申诉人二倍以上的工资，哪也不会有今天的劳动纠纷一案了。四、被申诉人应当为申诉人出具解除或终止劳动合同 档案和社会保险关系转移手续。该案中，被申诉人没有为申诉人办理以上手续，申诉人也没有出示过一份为申诉人办理过以上手续的证据。被申诉人连办没办理档案和社会保险 ...
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蔡积斌、张安君诉被告江苏兴澄榆中植物农药有限公司（以下简称兴澄公司）劳动纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡积斌、张 18万元，二原告管理公司财产是代管行为的意见，在本案审理中，被告没有合伙行为和投资18万元的证据可以证实双方的合伙关系。即不符合合伙经营的法律规定，故本院不予 ...
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工作证即可；而在诉讼过程中被告未举出任何一份能够查明原、被告之间是否存在劳动关系的证据，相反作为劳动者的原告不但列举被告出具的《法人授权委托书》3份（详见第 。 第一、被告在庭审过程中称其自身未收回的销售货款应由原告来承担，没有任何的事实和法律依据。 其一，被告在销售药品过程中所产生的销售合同（详见第 ...
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委托代理人张蒙，河南得益律师事务所律师。原告马玉宝与被告郑州电缆（集团）股份有限公司劳动纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马玉宝，被告 ，从复印件来看，张良向被告所反映的有关情况并没有得到被告的有关领导的认可。因此为单方的书面材料，与证据四从时间上看也是互相矛盾的，证据四是 ...
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案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4月 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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而被拒绝受理，然而，我国现行的法律明确地规定劳动纠纷、劳动争议纠纷在没有经过仲裁程序之前, 法院不得同时也没有权利受理。因此，便出现了仲裁机构与人民法院由于对 法规。由于依据的标准不同,则有可能会出现相同的证据认同，然而裁决和判决的最终结果却大不相同的情况。劳动诉讼相对于其他的民事诉讼，它有比较多的 ...
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我的案件是这样的：是劳动纠纷：原因：厂家没跟我签定劳动合同，我要求双倍工资倍偿。一审厂家出显证据：1会议记录表：上面记录公司开会发放劳动合同表等事项 合同丢失，某人听说我说过偷公司合同一事，还带来了证人，（这证人我不认识的，我也没有偷过，公司也没给我签过）。由于请律师费用高，我，一审请了，上中院就没请 ...
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。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除 。而对于用人单位则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。 总之作为特殊关系的劳动争议纠纷，劳动者在举证方面占有很大优势，用人单位则占有 ...
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30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为 原告续签的是为期一年的固定期限劳动合同，且被告没有证据证明原告在2009年5月续签劳动合同时提出签订固定期限劳动合同的主张，故原审法院认定， ...
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