我问过医生，就算现在治好，以后也有复发可能，以后的复发再治疗，那私人单位还承担医疗费用吗？（单位已经给了2万治疗费用） 问题补充： 我妈是9号上班，10号受伤 。她让我跟医生说，让医生写病历表的时候提前一天。当然我问过后被医生否定了。说这样做要承担责任的。 还有就是我妈这样可以享受一次性伤残补助金吗？...
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当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 【分析】本条是为了解决国企改制过程中出现的改制前用人单位与劳动者之间的劳动争议问题，确定了当事人（ 与工具（基本的劳动条件）表面上不是符合了司法解释的事实劳动关系定义要件吗？但是实际上这只是加工承揽的民事合同。 其实上海市高级人民法院民一庭在2002年 ...
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的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失 责任，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。 （二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求 ...
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表述，是行为人侵害他人人身、财产造成损害的，法律规定不论行为人有无过错都要承担侵权责任的，依照其规定。而在此前的规定是行为人没有过错，法律规定也要 的责任规定在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的写法， ...
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提前30天通知用人单位，可以单方解除劳动合同；但对于劳动者提前30天通知解除劳动合同是否要承担违约责任，劳动合同法没有作出明确规定。很多专家认为，既然劳动法赋予 的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定，是无效的， ...
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以“被侵权人”取代了“受害人”。 第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法 8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位 ...
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以“被侵权人”取代了“受害人”。 第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法 8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位 ...
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的树木，不见森林。[11]作为特别私法的劳动法相信每个劳动者知道自己想要什么，可以接受什么、放弃什么，并且劳动者的这种判断选择合乎个体理性因而是妥当的，应 条第4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁 ...
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上班途中与上班时猝死能算工伤吗？ 工伤，又称职业伤害工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 关于工伤的 管理局第十支队认定书的认定，大渡口区八桥镇桥梓塘一社承担此事故的全部责任，王中有不承担责任。 交警认定的事故发生时间是23点过，王中有正常交班的时间 ...
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同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同 在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职” ...
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