和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请迳向省厅调解仲裁管理处反映 将终止或解除劳动关系人员名单报社会保险经办机构备案。失业人员持终止或解除劳动关系的证明，到社会保险经办机构办理申请领取失业保险待遇手续。 （五）关于特殊人员处理 ...
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沈阳市中孚铁工厂加工任务正常，设备亦较完善。只因工人在“五反”时检举了资方的“五毒”行为，资方即怀恨在心，藉口经营困难拖欠工资。工人们为了搞好生产，主动让步 劳资案件的几点意见：由于劳资关系问题很复杂，从司法工作角度所见到的往往只是问题的一个侧面，其中有许多问题也不可能一下子全部加以解决，现只将必要而 ...
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工作，体罚打骂雇工等。 （四）我国劳动力市场供过于求的状况，市场机制在配置劳动力资源的过程中，市场失灵问题尤为突出，目前我国劳动力市场是一个供求极端不平衡 手段等。劳动行政管理部门应联合有关部门，建立劳动争议预警制度，增强劳资冲突的预防工作。 （三）加强私营企业的工会组织建设，强化工会维护工人合法权益 ...
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职工方作为工伤认定申请人往往存在证明与用人单位存在劳动关系举证困难的问题。而农村剩余劳动力进城务工人员即所谓的农民工本身文化素质不高，法律意识也不强，又比较集中 难，增加了劳动关系确认及工伤认定工作的难度。虽然劳动法律法规的制定与实施也在不断建立和完善，但在此过程中，由于劳资关系主体不成熟，法律法规不 ...
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伙计、学徒在其中难有话语权。不过，在大多店铺之中，店主与伙计、学徒均一同工作，彼此境遇相差并不为远。伙计、学徒依各业行规，在达到一定期限之后也可以自主 显然为戴季陶所看重。尤其值得注意的是，他强调了业主与雇工的协调问题，认为同业公会制度应该吸收这一优点，以促进劳资关系的融合，这与国民党在当时之主张是 ...
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尽最大努力帮助来访者解决实际问题。对于诉求不合理的信访人员，也必须做好耐心细致的说服教育工作3．要重点做好突发性群体性劳资纠纷、集体劳动争议、集体 和漏洞进行认真整改，切实加强防火防盗防恐等安全防范措施。2．认真做好保卫工作。学校门卫必须加强进出人员登记制度，严禁闲杂人员进入校园和学生住宿区。学校安全 ...
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本市地方国有企业工效挂钩办法按市劳动局、市财政局沪劳资发[94]15号《关于1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作的若干意见》执行。鉴于去年财务会计与国际接轨及 成本的，今年仍搞总挂总提办法，实现税利数额不存在调整问题。由于税制改革，企业流转税额有增有减，相应实现利润有减有增，故实现税利总额不变 ...
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的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)企业是否按照市劳动局、市财政局、市国有资产管理局、市地税局京劳资发[1997]65号《关于1997年企业工效挂钩有关 所得税。(二)处理程序各单位要认真做好企业工资内外收入监督检查的部署工作，企业自查发现的问题，由企业主动按上述处理原则进行纠正，并将结果报主管 ...
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报。(三)企业是否按规定使用《工资总额使用手册》。有无超过劳资部门核定的工资总额提取、发放工资的现象。(四)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过 各区、县、局、总公司复查核实后将处理意见报市领导小组。对重点检查工作中发现的问题，各企业主管部门要如实上报，并根据《国家企业工资内、外收入监督 ...
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工资总额来源、发放、结余情况。1．实行各种工效挂钩办法企业是否严格按照京劳资发(1997)65号及京财工(1997)2194号、京财建(1997)2078号、京财 各单位要认真做好企业工资内外收入监督检查的部署工作，对企业自查出来的问题要限期纠正；对重点检查中发现的问题，要进行处理并将处理意见上报市 ...
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