您好 我在北京一家事业单位工作 签了两年的劳动合同，现在年底了合同到期，公司提前一个月给我发了一个通知，内容大致为公司决定不再继续跟我续签合同，请问我能得到补偿和年终奖 和别的福利吗 虽然每到年底？因为是个新公司 有些福利是今年才有 去年没有 所以不知道该怎么证明...
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我是高中生今年16周岁，暑假在北京当保安，我干了一个月多月了，因为要开学了所以回家啊，公司没有与我签订劳动合同，是不是公司应该付我双倍的工资啊？...
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负责人签署意见。 但是，最后公司说我没有提前一个月通知公司辞职，是我违反《劳动法》，扣我12月的工资没有给。11月我在外地出差，因参加考试经公司同意回北京。当时公司共有三个人参加考试，公司没有说什么。但是现在提出，因为我回京考试，机票由我个人承担。（我们出差较远，大家都是坐飞机，非因考试照顾坐飞机 ...
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公司领导要把我调到其他部门，我不同意，领导找我谈话说：公司赔给我点钱，让我自动离职！在此问问各位高人，公司该怎么赔？这是其一；其二：我所在的公司以前在北京，去年年中南迁之常熟，当时我签的合同期限是3年，5天工作制，如今却上的是六天的班，有1年多了公司也没有支付加班费，请问我能不能讨回来？其三：我工作 ...
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年分别为18717、27500、33394宗，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私 法工委副主任陈双全介绍，2000－2003年四川省信访量增加43.9％，从北京领回一位上访者约耗费1万元。1事实上，地方党政的压制并不能从 ...
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之日起十五日内向与劳动仲裁机关同一区域的相应人民法院提起诉讼。通过诉讼方式解决劳资纠纷是最典型的解决方案,案件一旦进入诉讼程序,无论是法庭调解或是判决,需严格遵循 会提升企业的外在形象,是企业做大做强的要素之一。可见,要构建和谐的劳资关系,需要更好地使劳动者分享中国经济增长、企业发展的成果。新一代的 ...
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劳资关系日常管理监督,使劳资矛盾、劳资纠纷在企业内部得以解决,防止劳资纠纷演化成为恶性事件,降低社会成本。完善劳动监察制度,提高劳动监察效率,是目前解决劳资关系失衡、政府加大作为的主要手段。 参考文献: [1]劳资关系的思辨.北京:中国社会科学出版社,2007. [2]议新.《劳动合同法》对企业合法 ...
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的几点意见一、１９５３年夏我们总结了各地法院处理劳资案件的经验。在进行此项工作中，重点抽查了北京、天津、上海、沈阳四个市人民法院及华北分院在１９５３ 工资纠纷。最近也发现有些资本家因为抗拒社会主义改造想藉故停业解雇工人，以致发生劳资纠纷的。其次是，有相当部分的职工认为在私营企业特别是小工厂、作坊和商店 ...
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2小时～4小时的占44.9%（注：戴建中。我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学。2001，（1）：14-21.）。许多企业实行计件工资制， 由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境等 ...
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2小时～4小时的占44.9%（注：戴建中。我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学。2001，（1）：14-21.）。许多企业实行计件工资制， 成因由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境 ...
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