第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任 因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无 ...
//www.110.com/ziliao/article-489833.html -了解详情
第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任 因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无 ...
//www.110.com/ziliao/article-245184.html -了解详情
先后两次变更企业法人名称，而刘某自招聘起始终在该公司工作。由于各种原因致使刘某患病住院治疗。医疗期满后，刘某因无法全日制上班，与信息开发公司协商，由原 和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-280896.html -了解详情
书面形式通知员工：1，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商仍不能就变更合同达成一致。）这些内容，是在做电话销售，现在公司要求通时3个 ...
//www.110.com/ask/question-2069150.html -了解详情
为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html -了解详情
为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html -了解详情
工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满后仍不能从事原工作又不服从聘用单位安排其他 。三个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致，聘用单位又没有提出不解除聘用合同的正当理由，受聘人员可单方面解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续， ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html -了解详情
人员请满病假廿八天，仍须续假时，得以事假抵充之。因事假期满仍须继续医疗或休养，经医疗机构或医师证明属实者，得报请理事长核准延长之；其延长时间不得超过一年 存储，不得移用。 第64条 本会因解散、合并、裁撤、编制缩减或因工作人员身体残弱不能胜任工作等，予以资遣，按其服务年资每满一年发给一个半月薪给之资遣 ...
//www.110.com/fagui/law_11521.html -了解详情
即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条有关规定，适用于劳动者 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -了解详情
）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务