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就业的……”。万某某因连续旷工,经被告通知仍拒绝回单位上班,单位为严肃劳动规章制度的管理而被迫与万某某解除劳动合同,属于因万某某本人意愿而中断就业的情形 的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后,以原告旷工,违反《劳动法》及医院规章制度规定为由,做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾 ...
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新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训应当包括岗位职责 工作,强化领导职责,制定切实可行的实施方案,落实人员,健全机制,为推动医院人事和收入分配制度改革奠定坚实基础。(二)密切部门合作,推动顺利实施 ...
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鼓励职工努力学习政治、钻研业务技术,培养一支又红又专的技术队伍。 第四条 医院必须教育全体职工学习马列主义、毛泽东思想,坚持四项基本原则,加强政治思想工作 地做好病人思想工作,鼓励病人树立战胜疾病的信心。同时,要教育病人自觉遵守医院规章制度,服从治疗,与医务人员密切合作,共同向疾病作斗争。 本条例适用 ...
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提高服务质量,降低医疗费用,我部和国家中医药管理局决定, 2006年继续深入开展“医院管理年”活动,并制订了《关于继续深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务 违规外出会诊医师,并将结果向社会通报。2、健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度。各类医院必须健全医疗质量和医疗安全制度,认真落实首诊负责制度 ...
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违规外出会诊医师,并将结果向社会通报。2、健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度。各类医院必须健全医疗质量和医疗安全制度,认真落实首诊负责制度、 部门按照职能,进行督导、考核和检查。省级卫生、中医药管理部门根据检查结果对医院进行处理。得分低于700分的予以黄牌警告;低于600分的责令限期整改,整改后 ...
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向原审法院提起诉讼。原审法院认为:原告因子宫肌瘤入住被告医院,被告在对原告进行手术治疗前,按照医院规章制度对其进行了术前抽血检查,发现其患有HCV(+),并 时,发现其患有丙肝,并将该检查结果在住院小结中用外文进行记载,澧县三医院的上述诊疗行为未违反有关法律、行政法规和规章的规定。第三,“HCV(+) ...
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劳动法的相关规定,侵犯了惠志超的合法权益,应予纠正。陕西省人民医院上诉称其系依照医院规章制度对其内部职工进行处理,是管理行为,双方为此引发的纠纷,不 项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。上诉案件受理费50元,由陕西省人民医院承担。本判决为终审判决。 审判长杜绍梁 审判员高有才 代理审判员刘西安 二 ...
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医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规,做到依法执业,行为规范。健全医院规章制度和人员岗位责任制度,严格落实各项医疗质量和医疗安全制度(详见沪卫医政(2004)170号《关于印发上海市区县中心以上医院临床医疗、护理工作质量管理基本内容和要求(试行)和临床检验等22个专业的质控督查 ...
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年五月十七日 附:关于继续深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的通知卫医发[2006]169号各省、自治区、直辖市卫生厅局,中医药 条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》的行为并予以公示。3、健全医院规章制度和人员岗位责任制度,严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度,包括首诊 ...
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,需要巩固成果,持续推进。卫生部和国家中医药管理局决定,2007年继续深入开展医院管理年活动。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,以病人为中心, 群众监督,听取群众意见;结合医师定期考核,建立医院及其医务人员违法违规行为公示制度。 4.健全医院规章制度和人员岗位责任制度,严格落实医疗质量和医疗安全 ...
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