不积极设法克服，企图丢包袱，要求歇业解雇。也有一部分是不法资本家受到“五反”教育后不但不知悔改，反而对职工心怀不满、仇视对立，甚至采取“三停”（停工、停薪 确有困难而发生的纠纷，帮助资方解决了某些实际困难，搞好劳资关系，使生产得以维持。但由于法院有些干部对国家过渡时期的经济政策与有关劳资问题的政策缺乏 ...
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的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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》的背景和意义 随着我国劳动用工制度的深刻变革，社会保障制度的继续发展，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的不断完善，全国法院审理的劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》曾对社会保险争议作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的 ...
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的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第 ...
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提出拙见与同仁商榷。 【关键词】 工伤职工 工伤认定 问题与对策 《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 的成因分析 （一）社会原因。随着我国社会主义经济体制改革的逐步深入，一些劳资关系的深层矛盾被暴露出来，甚至因为经济体制改革的复杂性，现阶段出现了一些 ...
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对劳工“跳槽”进行限制、注重商业秘密的保护等。旦劳方违反相关约定，就会发生劳资冲突。 2.对于劳方来说，随着法律知识的逐步普及，新闻媒体对劳工的生存 ，劳工在其权益受到侵害后，小丙是逆来顺受、息事宁人，而是敢于运用法律允许手段维权:有的通过诉讼维权;有的通过新闻媒体曝光，以求问题的公正解决;有的向其 ...
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发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有 条件为由解除劳动合同，违反了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭 ...
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关系矛盾，劳动关系不安加剧 。自1994年我国开始建立市场经济体制，劳动关系发生根本变化后，劳动争议呈大幅度持续攀升的态势，且群体性劳动争议增幅较快。 ，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，并未认真履行集体合同。 集体合同形式化问题已严重影响了集体合同制度作用的发挥。造成形式化的原因是多方面的，涉及 ...
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为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出 发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常 ...
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签订劳动合同的意识，没有劳动合同，就很难为劳动者权益保护提供法律保障，发生劳动纠纷后往往举证困难。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，使得双方是否存在 的用人单位，惩处机制往往就显得苍白无力。 四、解决劳动合同法存在问题的意义 （一）调整劳资关系促进社会和谐 劳动者是社会发展的推进人，保护好劳动者的 ...
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