以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于 健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善 ...
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,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈 陈某某的基本工资为合同约定数额850元。双方对于陈某某的加班时间亦存在争议。2006年10月至2008年10月期间，因陈某某实际出勤日期与月排班 ...
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部分人员系何某某的工人，其余大部分均系编造，工资单中仅有何某某的签名是真实的，其余签名均系伪造，工资发放日期也为后补，且改动较多。何某某 中建八局至今仅与地基合肥分公司完成混凝土数量部分的结算，其余部分尚在审核中，双方合同约定的工程款支付条件尚未成就，原审判决认定支付条件已成就，属认定事实错误。上诉人 ...
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的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要的 劳动义务，根据合同约定，在原告正常履行合同义务前提下，原告按约定日期应得的工资即为月薪2400元，至于奖金按合同规定尚未到发放时间，而被告 ...
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年11月17日进原告处担任物流销售主管一职，约定月薪为2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动 4月2464元、5月2680元、6月457元，以上金额按公司在职员工工资发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的工资 ...
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金、福利等），其中每月定期按照甲方规定的工资发放日期支付乙方3500元基本劳动报酬，剩余部分每半年结算一次。合同第五条约定合同解除：1、乙方违反合同约定 的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决定不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，但须提前一个月告知乙方（不能胜任包含：无不正当理由完不成利润指标的 ...
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签字不一致。被告上海xx有限公司辩称，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定工资为3500元/月，但由于原告工作严重不负责、多次受贿，被告 元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告 ...
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处从事模具设计工作，双方签订劳动合同，合同期限为2009年2月24日至2012年2月23日，月工资4 000元，计时工资，工资发放日期为每月15日，现金支付。 ）劳动合同一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。（3）考勤表一份（复印件），用以证明原告 ...
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120万×3年-（360万×3.3%））=6481200元。很显然世纪公园公司依据承包合同约定已超额支付了承包金。另在开庭时管理处提供的“郑州市世纪公园发展公司 计）。该费用从2004年3月1日起每月随世纪公园公司人员工资发放日期一同发放。其他费用30000000元，该费用支付的具体方式为：开业之日起 ...
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劳动报酬 （一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低 银行代发 2. 现金支付 （四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 ...
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