期限自该日起至2010年11月6日止的劳动合同，约定试用期为二个月，试用期税前工资为2,800元，转正后税前工资为3,500元（包含每周六的加班工资）。 诉讼至本院。另查明，被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同 ...
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报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。廖某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...
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虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训或 没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种 ...
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4月17日，期限为一年，从2008年4月17日至2009年4月16日，茅某某担任操作岗位工作，合同还约定绿洲长荣公司的《员工手册》为本合同的 某某系合同到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，茅某某在2009年3 ...
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起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008年共计加班63天。2008年劳动合同法实施后，被告 支付柴省卫社会保险中个人应缴纳部分的费用；三、柴省卫存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的 ...
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6、阳光医院诊断书1份；7、门诊手册1份；证明该事故造成原告受伤，造成前列腺炎，在阳光医院输液，门诊治疗，输了一天液后就回家输液了，花了2000 证明原告就医和家人探望支出费用。19、卫辉市康迪养殖设备厂证明1份；20、工资表3张；证明原告出事故前工资情况，一天工资48.6元，现误工216天×48.6 ...
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分性,本院应当合并审理,原告在2008年7月正常劳动13天,根据原告月工资标准1500元计算,被告应支付原告650元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 徐红伟社会保险中个人应缴纳部分的费用；三、徐红伟存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的 ...
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小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工半天扣除1.5天工资，而被告7月份不仅 不来上班，原告多次联系未果。按公司规定旷工两天以上的立即除名，并且旷工一天扣三天工资，被告应被扣除六天工资共计308.96元，8月份未够扣除部分应 ...
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为本院所辖的上海分公司的地点，本院受理此案并无不当。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告提出原告提交的《绩效 观点本院不予采纳。对于原告提出的其公司规定的“旷工一天扣罚三倍日工资”的观点，本院认为，原告无证据证明《员工手册》在原、被告双方争议发生前已经交 ...
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离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退陈若若的决定符合法律规定， 。九所宾馆的《员工守则》规定：员工迟到超过30分钟计旷工半天，旷工半天扣一天工资，超过三个小时计旷工一天，旷工一天扣两天工资，累计旷工三天 ...
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