争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为 双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作 ...
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争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为 双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作 ...
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龙泰基公司在厂内发出通报，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟甲私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会 甲存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具解除 ...
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打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失 承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知， ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 的效益工资和经济补偿，同日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会以王志坚的申诉超出申请仲裁的时效规定为由作出越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。 ...
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1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定 —电动两轮车，并赔偿原告在此期间因失去员工交通工具而影响原告施工工程正常运作的赔偿金人民币218元/天。此赔偿追究计算天数从2012年3月16日起直至起诉之 ...
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自愿离开上海科球机电有限公司工作岗位，并保证不从事上海科球机电有限公司的同类产品工作，如有违反可追究法律责任并罚款伍万元正(￥50,000元)。以上属实，本人看过 争议发生，其于2010年2月申请劳动仲裁未超过一年仲裁时效。因科球公司承担双倍工资责任的截止日期为2008年12月31日，陈某某未在该时间 ...
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劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则 派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。6、给员工变岗、变薪、变 值，稳重选择对赌协议。七财务税务1、不及时催收应收账款。应收账款过诉讼时效，丧失胜诉权。加强应收账款管理，及时催收并保留催收记录或对账单。2、票据上 ...
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劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加，公司要承担的费用往往是几万甚至十几万。公司 也必须在事实和法律方面有利于本企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。 （四） ...
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