我是一名普通职工，单位经常在我休年休假，或日常休息日期间通知我加班，也不给百分之二百加班工资。只是加一个班给一个待休，而且待休还要等单位不忙了才安排我休息。有时一个待休拖上几个月才安排我休息。这符合国家劳动法精神吗。...
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我是一名普通职工，单位经常在我休年休假，或日常休息日期间通知我加班，也不给百分之二百加班工资。只是加一个班给一个待休，而且待休还要等单位不忙了才安排我休息。有时一个待休拖上几个月才安排我休息。这符合国家劳动法精神吗。...
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我在江苏无锡的国泰精密厂无故旷工两天就给予自离处分，符合国家劳动法吗？？？......还有雇佣童工等等等等...
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关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？...
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在单位工作4年，企业未按国家劳动法购买社保，非工伤死了企业应该担什么责任？？？...
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老板说了句：爱做就做不做滚蛋’。老板以不批复。财务就不给我钱。这样的黑心商人。这样践踏国家劳动法和劳动人民的血汗。我已经在各大网站发表帖子。有空你们也去看看吧。在新闻爆料社区发表人是银河之星。题目是【这也是江苏的特色啊】点击率超过1200人...
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国家劳动法是否有事假扣费标准？我公司新发布员工手册规定请事假扣100元/天，而我们基础工资为1288元/月，是否违反合同法或者劳工法规定？...
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，如果非要辞职的话必须给公司进行赔偿，不然就去起诉魏小姐。魏小姐查找了相关的劳动法内容和老板谈判，结果老板一句“程序员的工作非常特殊，不受劳动法的约束 说的振振有词，魏小姐心虚不已，想知道老板说的到底有没有道理。【案例分析】劳动法是用来保护劳动者的合法权益的，程序员的作为劳动者的一种，理所当然应当受到 ...
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