请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题， 低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍 ...
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第二。区区百元的年增长对于企业的用工（不限于用工成本）影响如何呢？ 最低工资标准主要适用于劳动密集型企业，包括各类制造型企业和服务型企业。适用的 当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。 生存权与发展权 ...
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。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算;劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定 适用于劳动者《劳动合同法》颁布前的工作年限。三、对于此问题理解和分析解决此问题的关键在于如何准确理解《劳动合同法》第九十条第三款的所谓“分段计算”。 ...
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半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《 所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。...
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中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。 二 经济补偿如何计算？ 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶。劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人 ...
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二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数 ...
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的是3000元+加班费。可是公司也没明确说明加班费计算基数是以深圳市最低工资标准，等到发工资才知道，加班费是以最低标准工资1500元算的，于是去找了人事专员，人事专员以合同上签的有以最低标准为基数计算加班为由，不予理会。这种情况，我作为一个基层员工，如何才能维护我的权益，该怎样才能要回被公司 ...
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岗位工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元。 加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？谢谢！我们现在加班费一直是按每天50元来计算 ...
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您好我是中国音乐学院一名合同工，北京市7月开始北京市最低工资已经从650改制960.可中国音乐学院最低工资还是以650计算。多次找到学校，学校都为给出答复。最后是以，如果加班或者值班，有发值班或者加班费，最低工资都以650计算为由，拒绝最低工资改为960.我们如何维权...
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