原因应作严格理解不能太广义。工作时间就是用人单位规定的上班时间或安排的加班时间；工作场所就是职工从事本职工作的区域；工作原因就是与职工本职工作相关的原因。 另 认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包事实劳动关系）的证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，答辩人已经提供邮件证明了加班事实的存在，更何况本案中，系上诉人自身提交的证据反映了加班事实 劳动合同，认可了没有与答辩人续签书面劳动合同的事实。而上诉人提交的证人证言与其有利害关系，不能作为认定事实的依据。事实上，上诉人从未主动要求与答辩人 ...
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，考勤记载的时间超过标准工作时间是否就是劳动者的加班加点时间，用人单位如何来防范因考勤记录而引发的加班争议。这些都是我们值得思考的问题。下面我们从一则案例来 的，在法定标准工作时间之外由劳动者提供的超时劳动，那么考勤与加班加点是什么关系呢？ 考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位 ...
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计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。 五、加班工资基数如何确定 加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二 ...
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，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑福邦于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实方面的举证责任，应由劳动者本人负担。郑福邦在本案中提出支付加班工资的 ...
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年，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能 自己加班的证据，同时法院从保护劳动者合法权益的角度出发，对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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过限。最后，针对组织犯、共同实行犯、教唆犯、帮助犯这些典型的共同犯罪行为如何认定实行过限提出了自己的看法。 「关键词」共同犯罪；实行过限；认定 绪论 实行 共犯关系，这是构成实行犯的前提。所谓共犯关系，是指数行为人在共同实施犯罪的过程中，针对特定犯罪事实所结成的一种互相利用、互相配合、互相补充的关系 ...
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年，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能 自己加班的证据，同时法院从保护劳动者合法权益的角度出发，对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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：一是华晖公司开除张明伟并作处罚是否合情合理？二是张明伟的月工资和加班工资应如何计发？上述的两个争议焦点已经佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出裁决，张明伟 没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：华晖公司未与张明伟签订劳动合同，本案为事实劳动关系争议。根据张明伟在一审的诉请 ...
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系造林施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求 资格的发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发［1997］62号）第1条规定企业在 ...
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