跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤 休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工 ...
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陪产假规定。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体 十天。山西：晚育护理假15天第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方 ...
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工资的300%的工资，一般不安排补休。 二、法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）。春节，放假3天 放假半天。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 三、关于婚假 婚假三天。符合晚婚年龄（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十 ...
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跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤 年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠ 用人单位经职工 ...
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能否得到法律上的允许和支持？有没有相关的法律规定？ 在登记结婚后在多长时间内还可以享受婚假待遇，哪里有相关时效性的法律规定呢？ 请律师朋友们帮忙解答下，不胜感谢！如果我申请了，单位领导以单位规定的--“婚假不得分段累计休假，不得补休。”为理由拒绝批准我休假，还有哪些法律条款是可以支持 ...
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职于一个企业，公司人不少，有5、6千人，属于生产型企业，公司之前都是没有婚假、产假、丧假、病假等假期的，但是由于公司面临着上市，2014年新出了关于休假 合法吗？？？公司的文件上只是写着婚假的生效日期是2014年10月1日，半年内有效，并没有明确规定结婚证领证的时间。我们在这个公司上班3年年了，文件是 ...
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津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十 请婚假7天；?2．子女结婚可请假2天；?3．兄弟姐妹结婚可请假1天；4．婚假包括除国定假日外的休息日。二、丧假：1．丧假给假3天。2．丧假系员工 ...
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津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十 请婚假7天；?2．子女结婚可请假2天；?3．兄弟姐妹结婚可请假1天；4．婚假包括除国定假日外的休息日。二、丧假：1．丧假给假3天。2．丧假系员工 ...
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加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下 ：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无 ...
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，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3．婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3 参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满 ...
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