按招用人数罚款，以每人2000元≤罚款额≤3000元罚款。10人＜招用人数≤20人的。按招用人数罚款，以每人3000元＜罚款额≤4000元罚款。招用人数＞20 第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令限期 ...
//www.110.com/fagui/law_324317.html -了解详情
的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 劳动法规规定的建立劳动关系应当订立劳动合同，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动 的规定。 当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生，或以实习生名义替代试用期等，从而达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-271073.html -了解详情
充分认识实行劳动保障年检制度对形成长效监督机制、促进劳动和社会保障事业发展的重要意义。按照浙江省人民政府第82号令《浙江省劳动监察规定》把劳动保障年检 就业登记证》，以及港澳台、外籍人员的就业证；7、若用人单位使用在校实习生的，要求提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学籍证明(学生证)；8、 ...
//www.110.com/fagui/law_248739.html -了解详情
派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 （五）实习生 二、 身体特殊类 （一）工伤员工 （二）病患员工 （三）三期女员工 规定的主体条件。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ②用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 适用范围限于退休人员、实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使签订了劳务协议，也不能认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
提升执法办案的社会效应。要充分发挥劳动保障监察两网化管理的作用，将存在问题的用人单位和劳务派遣单位作为网格管理的重点对象，落实日常监督和长效监管措施。要针对部分用工单位将直接用工转为劳务派遣，劳务派遣单位向用工单位派遣大量实习生顶岗工作、超时加班，以及恶意规避参保义务等突出问题进行依法 ...
//www.110.com/fagui/law_392574.html -了解详情
；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受主管人员管理支配，公司给予其劳动报酬等；实习生不属于劳动者，不建立劳动关系；其三，工作组成 约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不超40小时并 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
的军工和勤工俭学的在校生，以及大中专和技工学校的实习生。7．铁路沿线小站或工区中由职工合伙组成的伙食团聘请的炊事员；各单位临时使用的零星修缮人员； 职工｛｜(3)集体外出劳务人员－(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计。在岗职工与其他从业人员 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html -了解详情
地区工伤保险平均费率确定其缴费费率。第七条统筹地区经办机构可以根据用人单位工伤保险费的使用情况、工伤发生率、职业病危害程度、工伤保险管理、安全生产管理等 经办机构按照新规定支付工伤医疗待遇。第四十三条用人单位聘用的离退休人员、大中专院校(技工学校和职业高中)的实习生不适用本办法。第七章 附 则第四十四 ...
//www.110.com/fagui/law_210178.html -了解详情
技工学校审核7.外国人、台港澳人员在青就业审核二、取消事项(5项)1.用人单位接纳实习生2.职业介绍机构介绍外来劳动者3.职业培训机构发布招生广告4.劳动合同管理员 维修点定级及年审市水利局一、保留事项(8项)1.取水许可2.以河道为界的市、区在河道两侧一定范围内单方面修建排水、阻水、引水、蓄水工程 ...
//www.110.com/fagui/law_147446.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务