27条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第12条规定：劳动者 招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对此，吴女士可依法向有关部门举报和投诉。 来源: ...
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符合规定条件的实体，比照下岗失业人员再就业的有关优惠政策执行。 四、完善对妇女的就业服务。加强并逐步完善对妇女就业的服务工作，在公共职业介绍机构普遍 再就业的工作合力和通力协作、相互支持的工作格局。要认真做好组织实施工作，制定工作规划，明确目标责任，突出工作重点，狠抓任务落实，确保各项工作高效、有序地 ...
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符合规定条件的实体，比照下岗失业人员再就业的有关优惠政策执行。四、完善对妇女的就业服务。加强并逐步完善对妇女就业的服务工作，在公共职业介绍机构普遍开展 再就业的工作合力和通力协作、相互支持的工作格局。要认真做好组织实施工作，制定工作规划，明确目标责任，突出工作重点，狠抓任务落实，确保各项工作高效、有序 ...
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女大学生就业难的原因之一，具体表现为：一方面，由于主流社会长期对妇女权利的漠视甚至还鼓励和强化性别差异，致使扭曲女性的形象比比皆是。 男主外，女主内的传统 促进法草案》已经原则通过）和《反就业歧视法》，我省也没有相关的地方立法，对国家现有立法我省还没有精细化的可操作的实施细则，不利于和谐湖北的构建和 ...
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在招聘和雇佣过程中对求职者以及就业者的自然属性加以种种不合理的限制，例如实施性别、户口、身高、年龄等种种限制。目前，劳动者因就业歧视而提起诉讼的案件 适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。同时中国也加入了世界劳工组织第1000号公约《有关男女劳工同工同酬》。然而在 ...
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男女平等的目标该公约规定．各缔约闱成采取一切适当措施消除任何个人、组织或者企业对妇女的歧视，在所有领域。特别是在政治、社会、经济、文化领域采取一切适当措施 男子平等的基础上，行使和享有人权和基本自由。不仅如此，该公约还对妇女的选举权和被选举权，教育、就业、婚娴、休假、保健等作出较为详尽的规定。二、中国 ...
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这种作用具有国家强制力的保障。但有一点我们必须考虑到，规定有对歧视者进行惩罚内容的法律一旦实施，就会迫使理性的雇主将法律规定的不利后果最小化， 会降低企业效率。有的国家为了规制就业歧视，政府要求企业必须雇用一定数量或比例的特殊人群，一般都是弱势人群(如残疾人、妇女、年老失业人员等)。但是这种政策完全 ...
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了相对完备而复杂的反就业歧视制度并制定了大量的法律。英国的法律禁止基于性别、种族、残疾、宗教和信仰实施歧视。性别歧视的范围很广，包括对孕妇、已婚者以及同居 获得额外分娩假。普通分娩假是有薪假期，而额外分娩假通常是无薪的，但妇女可根据合约的条文，在额外分娩假期间获得薪金。在分娩假结束后，怀孕妇女无需通知 ...
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该法第二条第二、三款规定：国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。 但是，由于历史、人文等传统观念 直接援引宪法的相关条款加以裁判。 在我国学术界，关于宪法直接效力在人民法院审判中能否实施的问题主要有三种观点：[3] 第一种是肯定说。少数学者持此说。该说 ...
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的就业权利。（二）政策措施１．加强执法、监督，保障妇女的就业权益，防止对妇女的就业歧视。认真贯彻《劳动法》和《妇女权益保障法》中有关保障妇女 出台，使生育保险工作切实纳入法制化轨道。３．扩大覆盖面。将生育保险费用社会统筹的实施范围逐步扩大到城镇各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、联营企业、 ...
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