的充分保护和迅捷补偿以及成本低廉等特点，应优先适用之。 （2）用人单位补充赔偿原则。由于工伤保险给付的性质是补偿性质，存在不能充分填补受害劳动者的损害的可能。 一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难，救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法 ...
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执行。(四)由于交通肇事者逃逸或者其他客观原因，工伤人员不能获得交通事故赔偿的，单位应按照本办法规定发给工伤待遇。关联法规：国务院行政法规（1） 申请行政复议。(盖章)年 月 日送：(受伤害人或其直系亲属、用人单位)抄：(工伤保险经办机构)附件7：重庆市机关事业单位工作人员因工丧失工作能力程度等级鉴定 ...
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所谓补偿，是指对受害人的经济损失填满即可。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或 获得民事赔偿后，应当予以偿还。这体现了“谁侵害谁赔偿”的原则，实行的是民事侵权赔偿与工伤保险的补充模式。从本质上讲，第三人侵权是造成职工伤害的 ...
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所谓补偿，是指对受害人的经济损失填满即可。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或 获得民事赔偿后，应当予以偿还。这体现了谁侵害谁赔偿的原则，实行的是民事侵权赔偿与工伤保险的补充模式。从本质上讲，第三人侵权是造成职工伤害的直接 ...
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管理法律、法规使用车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而发生的事故。 交通事故赔偿是指机动车辆驾驶人员以及其他与驾驶机动车辆有关的人员，因违法、违规 事故赔偿模式，我国走过了三个阶段：①兼得模式逐渐发展成为混合模式;②补充模式;③混合模式。国务院《工伤保险条例》的实施宣告了劳动部《企业职工工伤保险试行办法 ...
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相应的人身损害赔偿责任的问题。我国法律规范对此规定较为混乱，主要有以下三种模式： 一是补充模式。如1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（已 人身损害赔偿请求权的处理也不尽相同，而其中多是根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定采取替代以及兼得模式，即当非由第三人致害的情况下， ...
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赔偿可以同时请求并得到支持，双份利益可以兼得。三是补充式，劳动者可以同时请求社会保险金和侵权损害赔偿，但两项请求所得给付之总额，不得超过实际损害。劳动者 因工伤残、因工死亡的劳动者或者其遗属提出侵权赔偿。1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险制度在全国范围内推行后，司法实践中实行 ...
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赔偿可以同时请求并得到支持，双份利益可以兼得。三是补充式，劳动者可以同时请求社会保险金和侵权损害赔偿，但两项请求所得给付之总额，不得超过实际损害。劳动者 因工伤残、因工死亡的劳动者或者其遗属提出侵权赔偿。1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险制度在全国范围内推行后，司法实践中实行 ...
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工伤认定申请人提供材料不完整的，政府人事部门在收到申请时须告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。工伤申请人按照要求补足材料后，政府人事部门应当受理。政府人事部门不予受理 。（四）由于交通肇事者逃逸或者其他客观原因，工伤人员不能获得交通事故赔偿的，单位应按照本办法规定发给工伤待遇。第三十八条工作人员因工 ...
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待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，同时终止工伤保险关系，以市上年度职工年平均工资为赔偿基数，向工伤职工支付一次性赔偿金，标准为：一级伤残为赔偿基数的 依法参加工伤保险的基础上，可以为职工参加商业工伤补充保险。第三十五条本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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