：我在工作地方上班，因发现一已经离职的人员偷拿资料而与对方发生纠打，对方先动手，我除了与打人一方要求赔偿外，还能不能要求工作单位给予赔偿？事件发生后 还按照病假的条款扣工资240元。我是否可以向工作单位报工伤医疗费用（医疗费用的发票与给打人那一方）？因为在试用期没签过劳动协议，也没签过使用协议，没购买 ...
//www.110.com/ask/question-1965400.html -了解详情
待遇？99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销 ，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？119．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？120 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
待遇？ 79．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？. 80．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？ 81．工伤保险 ，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？ 95． ...
//bbs.110.com/thread-76620-1-1.html -了解详情
原告积极履行了约定的义务，向被告支付了42420元赔偿款。双方的协议不违反法律规定，被告现要求原告支付工伤待遇没有事实和法律依据。被告住院期间的所有费用 条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -了解详情
协商，2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔 约定的赔偿金额5200元远远低于法定赔偿金额。该份协议的内容显失公平，不能成为陈友水所称的其与彭勇伟已全部了结工伤赔偿事宜的依据。原审判决对此认定 ...
//www.110.com/panli/panli_53600.html -了解详情
、肇事者逃逸认定后，与肇事者私下达成赔偿协议获得相关的赔偿。社会保险机构或者用人单位经调查核实后，有权要求劳动者返还已支付的工伤保险费用，并对劳动者的违规行为 职工进行离岗时职业健康检查，应将检查结果如实告知劳动者。离职后劳动者诊断为职业病的，该诊断与原职工离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无 ...
//www.110.com/ziliao/article-161123.html -了解详情
“因工作原因受到事故伤害”的规定，故不属于工伤，也不能视同工伤；张建的死亡与医疗事故有关，第三人故意隐瞒医院向其赔偿50000元的事实，被告在未查清 困难，同意减免医疗费2844.16元和停尸费，同时，给予贫困救济金5万元人民币。该协议双方进行了公证。2008年元月22日，张建之父张印周向西安市雁塔区 ...
//www.110.com/panli/panli_266001.html -了解详情
同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不知道实际的损失后果，被告提出苛刻 、《工伤劳动能力鉴定结论通知书》、《劳务合同书》、《工伤赔偿请申（申请）书》、《工伤协议书》、收据、出院证及双方当事人的陈述等证据在卷为凭， ...
//www.110.com/panli/panli_46964361.html -了解详情
赔偿问题向法院提起诉讼，经法院主持调解，吉某与保险公司及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某受伤前平均月工资为1003.70元。 2010年6月 ，对仲裁委作出的有关工伤待遇的裁决争议不大，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其 ...
//www.110.com/ziliao/article-293103.html -了解详情
的设立过程及内容均没有违反法律、行政法规的强制性规定，不能认定为无效协议，根据该协议，社会保险部门发放的工伤保险待遇全部转交原告代传芝所有，原告代传芝 19日就已经收到了原佛山市石湾区劳动和社会保障局发出的《工伤认定书》，被上诉人在明知其应负工伤赔偿责任的情况下，仍在第二天胁迫上诉人与其签订协议书， ...
//www.110.com/panli/panli_85971.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务