标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非 ...
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年度以当年新招用人员、原招用人员及其工作时间按上述程序和办法执行。每名下岗失业人员享受税收政策的期限最长不得超过3年。”的规定，并考虑到《持〈再就业 ，意味着保险营销员被界定为非雇员，因此，保险营销员持《再就业优惠证》，不能认定为其在保险公司实现就业，保险公司不能因此而享受再就业优惠政策。另外，按照《 ...
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名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人 无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住超过183日但不满一年的个人，其实际在中国 ...
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的劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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的保护带来了困难。如何认定商业秘密？如何界定商业秘密的权属？存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握 解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所 ...
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得到的被扶养人生活费相加，总额累计不得超过按扶养人身份计算的上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额，而不应当考虑被扶养人可能存在 人工作中具有相对独立性，可以自由支配工作时间，并以自己的设备承担危险责任；（3）、支配报酬差别。劳动关系中的用人单位给付劳动者的报酬是以比较固定的 ...
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被告以原告旷工3天等为由给予辞退处理。因原告于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的 应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...
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被告以原告旷工3天等为由给予辞退处理。因原告于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的 应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...
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30多家中央新闻媒体、260多家地方新闻媒体参与了“行万里”宣传推广活动，累计编发稿件6000余篇。海外媒体也十分关注，进行深度报道。商务部安排了7亿元 万亿元，增长13%；社会生产资料销售总额20万亿元，增长16%。希望大家在讨论中，就如何做好2007年的工作提出好的意见和建议。我先谈一些初步的想法 ...
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的法院做出的判决。一八九〇年的上诉法院就是这样的非常强的法院中的一个。在那一年里，上诉法院裁判认定，代理人如果收了贿赂违背其对本人的义务行事， 判例。在拔苗助长方面确实有太多的动力了。 我们如何去化解不令人满意的先例产生的力量？标准的做法是，对先例进行区别，也就是说明先例中的案件在事实方面与手头的现有 ...
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