或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。有关罪犯劳动时间、劳动报酬和劳动保护的三个问题都是参照执行， 国家法律对此并没有具体的规定和解释 劳动保护政策。首先，罪犯劳动时间必须符合劳动法相关规定。罪犯劳动时间应遵循我国劳动法的相关规定，罪犯的劳动时间应与社会上一般自由劳动者相同，并要依照法律 ...
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不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析 使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系主体的权利，真正使劳动法得以顺利实施。 （3）便于处理劳动争议 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执。对 ...
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发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六 案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号），也是处理劳动争议重要的依据。 此外，经我国批准的国际劳工公约也是我国劳动法的渊源。迄今为止 ...
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发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六 案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号），也是处理劳动争议重要的依据。 此外，经我国批准的国际劳工公约也是我国劳动法的渊源。迄今为止 ...
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发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六 案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号），也是处理劳动争议重要的依据。 此外，经我国批准的国际劳工公约也是我国劳动法的渊源。迄今为止 ...
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认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。 （二）关于授权不平等引发的难题 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知 弱势地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、平等、公平和正义的基础之上。随着 各方面条件的逐渐成熟，在提供一定经济补偿的前提下，将 ...
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认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除 处于弱势地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、平等、公平和正义的基础之上。随着各方面条件的逐渐成熟，在提供一定经济补偿的前提下， ...
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基本法中将劳动合同单列一章或一篇，如法国、日本、加拿大；（2）制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比利时等；（3）少数国家仍然沿用民法的合同法， 范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来，在全国总工会的推动下，集体合同制度在我国得以迅速展开。但随着《劳动合同法》制度的推行，存在的问题也逐渐暴露出来， ...
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合同的联系与区别 三、劳动合同签订中的法律问题 四、劳动合同履行中的法律问题 劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用 、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理 ...
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雇用合同的联系与区别三、劳动合同签订中的法律问题四、劳动合同履行中的法律问题劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。 单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和 ...
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