7．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利（一）甲 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（六） ...
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同样的必要义务履行行为，二倍工资规定的立法目的已经得到实现，那么二倍工资的补偿责任就应予以排除适用。 2．引致的道德风险。劳动合同法实施之后，二倍工资条款 法定代表人苏某的签字。该员工录用审批表只是缺少了社会保险、劳动保护的条款。但这两项条款通常在格式劳动合同中都是表述为执行国家或该地区的法定标准，这 ...
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，第一，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生 双倍赔偿，但已经超过法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不正确的。根据《劳动合同法 ...
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市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2014年2月26日该委作出启人劳仲案字（ 二审法院撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。 海鹰公司答辩称，徐春红的上诉请求无事实和法律依据。 海鹰公司上诉称，徐春红提供的工资标准为2500元／月的 ...
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六个月。 第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资 劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。 第三十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 第三十九 ...
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10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密 判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由：一、原审判决认定杜毅无证据证明其离职符合解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人 ...
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记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录 签订的合同到期日为2008年7月31日的《劳动合同》，被告虽提出签订该劳动合同时无合同终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信 ...
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委员会作出仲裁裁决书，认为潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘天彬是自动离职没有依据，裁定潘天彬回联众家具厂继续履行原劳动 责任都在于联众家具厂：(1)联众家具厂没有履行合同，未按照法律为潘天彬购买社会保险；(2)联众家具厂没有履行合同支付潘天彬的业绩提成奖；(3)联众家具厂 ...
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劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5条。张某不服仲裁裁决，于2001 。3.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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的补偿和保障，还能促进用人单位在终止劳动合同之时权衡利弊，尽可能签订较长期限的劳动合同，在一定程度上防止劳动合同短期化。[10] 五、我国无固定 想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职 ...
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