1、我从2007 年7月进入公司，第一份合同到08年7月份到期，有效期为1年。11年7月份到期，有效期为3年。现在第三次合同7月份到期，但公司不原签无固定期限合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？...
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公司要解除无固定期限合同，我现在已经工作6年，月公司超过北京市平均工资3倍，现在公司赔偿金如何计算？...
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一开始不知道这是违反劳动法的，而且不签公司不让上班，后来知道是违反劳动法的起诉，终审以证据不足为由不予以两倍工资赔偿，每次签的合同自己身上都有的，劳动法不是规定只要是公司与职工签两次以上合同后没有签订无固定期限合同，且员工没有书面的要求签固定期限合同都应该付两倍 ...
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第一，在用人单位工作超过一年，并未签定合同，是否视为无固定期限合同成立 第二，如被解除劳动关系，赔偿是多少，工资为3000元...
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本单位近期将计划解除几个员工的无固定期限合同，且目前无法协商一致，请问合法的详细赔偿标准，谢谢！...
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合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+ 金。如果是经济补偿是按照种方式赔偿？ 1、工资*工作年限＝ 2、（工资+补助）*工作年限＝ 3、（工资+补助+公司负责缴纳的四险一金）*工作年限＝ ...
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月合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+ 金。如果是经济补偿是按照种方式赔偿？ 1、工资*工作年限＝ 2、（工资+补助）*工作年限＝ 3、（工资+补助+公司负责缴纳的四险一金）*工作年限＝...
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我们公司在上海，现马上要拆迁搬至外地，没人愿意去那里。请问签了无固定期限合同的员工怎么算赔偿金额。...
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我是一个外企的员工工作10年了,与公司签有无固定期限合同,由于公司一直没有按劳动法支付加班费，自己提出辞职可以拿到经济补偿吗,会得到多少补偿?希望得到回答,谢谢!...
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的原则，用人单位和个人只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动部劳部发[1995]309 号文件明确规定，无 不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 另外，该309号文第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件 ...
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