，期间每天住常熟，一周回家一次，该员工父亲多年前已查出有脑梗病症，需要常年吃药，失去劳动能力和个别自理能力，平时由母亲照料，后来母亲在2013年2月份， 年，从2010年3月22日至2013年3月21日，劳动合同约定工作地点是苏州市，公司搬迁未签订新的劳动合同。此种情况，公司是否应该给予经济补偿？谢谢...
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问题。第四种观点认为经济补偿是在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助的论证似不够充分，劳动者被雇主解雇之时是否是其最 功能。 由于英国在成文法中规定了裁员时的遣散费，英国学者对遣散费的性质也给予了关注。英国学者Deborah J Lockton教授认为，从立法的规定看，遣散费的目的不 ...
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经济补偿制度。 一、被害人作证比证人作证更需要经济补偿 被害人作证是否有权获得经济补偿？这个问题在国外隐含在证人作证中进行研究，而在国内还没有人专门讨论。 继续参加庭审，这时所产生的住宿费、生活费等，就不能给予经济补偿。这是其一。其二，被害人经济补偿限于被害人因作证所直接支出的合理费用，不包括额外补贴 ...
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国情，我们应借鉴他国的立法经验，修改、完善我国的离婚经济补偿制度，以契合我国经济与社会发展的需要，从而彰显法律在婚姻家庭领域中的公平与正义。 【关键词 情况下，由于婚姻期间夫妻一方所得的财产归夫妻双方共同所有，所以一般不对从事家务劳动的夫妻一方给予经济补偿。只有在可供分割的共同财产数量较少且不足以补偿 ...
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。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 按照新旧法律都属于需要进行经济补偿的，则分别予以计算。存在的问题是，如果劳动者工作年限超过12年，但分段计算时则均在12年内，是否按实际年限计算， ...
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合同期限是三年，合同期限尚未到期，近来公司的厨房需要改建，厨房解散，公司通知我爸提前放假，并按当地最低工资标准，只给予一个月的经济补偿（也就是1300元），然后借口说等明年厨房开工再来做事。我想请问各位律师：公司给予1300元的补偿，是否合理？经济补偿应如何计算？...
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某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...
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我公司因经济效益不佳,今年以来难以维持.故需辞退员工.其中有一个员工劳动合同是2007年8月1日起至2009年8月1日止,工作至今,没有再续签合同,像这种情况我们是否需要向被辞退的职工给予经济补偿?如需补偿标准是什么?谢谢!...
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状态也是多样化的，具体需要区分不同情况处理：离婚时已经取得产权的房屋第一，对于私房和具备产权证可上市交易的公房，一般以产权证颁发的时间来界定是否为夫妻共同财产。按照 是：对夫妻双方均可承租的公房而由一方承租的，承租方对另一方可给予适当经济补偿；夫妻双方均可承租的公房，如果面积较大能隔开分室居住使用的， ...
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意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主并约定经济补偿，恰恰是为了在保护雇主 {12}广东意见第26条第2句规定：至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 {13}浙江意见第31条第1 ...
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