该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。...
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杨某因工期紧张，将部分活承包给李某，双方没有签定承包协议，但最近李某不慎摔成骨折，杨某已经通过电话录音，能证明双方是承包与被承包的关系，请问李某的医药费，杨某需要承担吗？该承担多少呢？...
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了。和公司签订的劳动合同内容是：“甲方安排乙方在北京工作，乙方因完成其工作需要临时到北京之外地域工作的，乙方愿意服从甲方工作安排，主动完成工作任务。甲方根据 乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。”现在公司从朝阳区搬迁到通州区，我不想过通州去上班，所以提出辞职。这种情况下，公司是否应该给我经济补偿？...
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没签劳动合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要 未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者须在30日内签订书面劳动合同 ...
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.21入职，08.8.1-09.7.31签订1年合同，09.8.1-12.7.31签订3年合同，请问我在12.8.1起不想再与公司签订合同，直接不上班了是否可以？且我是否可以要求经济补偿？且若公司需要续签或者不续签是否都需要提前1个月通知我，若不通知我是否可以要求经济补偿？ ...
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任何通知。而今产假已到期，现用人单位另行安排其他的岗位给我，我不想去，如果以此为由，我提出离职，想请问一下，用人单位是否需要给予我经济补偿，如何补？...
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，都不固定。我现在想辞职了，有几个问题向咨询下： 1、是否能要求公司给予经济补偿以及补缴保险？如果申请赔偿的话是怎么计算赔偿双倍工资的？ 2、如果 再找还是现在在职去找合适？ 3、应该找哪个地区的劳动仲裁委员会？ 4、申请仲裁需要什么样的证据呢？每个月工资都是领取的现金，工资条那些都是由公司会计保管。 ...
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员工合同到期，公司不想在续签劳动合同，公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿？...
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原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限劳动合同的劳动者，不给职工补偿，从而造成劳动者权益严重受到侵害。 首先，在劳动合同立法中重新设定合同期限 无固定期限合同，固定期限合同为例外情形。 其次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，需要理论重构。事实上在立法中应该重新思考，在解除劳动合同和终止 ...
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