称，公司成立以来一直未投入正常生产，经营严重亏损。2000年4月，公司宣布停产。12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢素 ，宣布停产。同年12月22日，万年青公司以生产经营发生严重困难为由，向卢素蕊送达了解除劳动合同通知书，宣布与卢素蕊自2001年1月1日起解除劳动合同 ...
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自动离职处理，与其解除劳动关系。 八、对只在企业存放档案，不在企业工作，又未签订劳动合同的人员，企业应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接通知职工本人在 自公告发布之日起三十日后，即视为送达。在上述工作完成后，企业可将逾期未办理转移的档案转至职工户口所在区、县劳动(和社会保障)局，由街道另行存放。 九 ...
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） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元；3、依法裁决 工程师。2010年8月7日，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的 ...
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） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决 。2010年8月7日，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的 ...
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人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙公司 除名决定的正当程序要求即为必须向被除名职工作书面通知。在本案中，被上诉人祥龙公司将其除名决定送达给上诉人，且上诉人出具了收据，应当认定其除名行为 ...
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劳动合同争议 一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予劳动者单方解除 劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等 ...
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的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称 属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同关系，据此，公司自2011年8月24日起解除与你的劳动关系原告收到通知后于8月31 ...
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管理规定及员工守则，作出对李洪彬辞退决定，但该决定未送达给李洪彬。李洪彬解除劳动合同前12个月的月平均工资为478元。后李洪彬以哥士德公司 不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下：一、被告给付 ...
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，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无 10元，适用简易程序减半收取5元，由被告XXXXXXX有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据 10元，适用简易程序减半收取5元，由被告XXXXXXX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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