在公司工作4年，最近半年业绩很差，于是公司要求填写一份工作质询书，大致内容就是我最近的绩效指标达成情况很差，然后要求本人承诺工作目标和计划，如果达不到目标，就提出辞职或降职降薪处理。请问，这种工作质询书有法律效应吗？如果我达不到目标该如何应对？...
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在劳动法中它是违法的，企业单位也不应该使用的对吧，如果他们是采取这种措施来解聘我们的，我们该怎样做？？...
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靠后的人员予以淘汰、辞退、解除劳动合同的一种企业管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的 具备法定不得解除的情形时，都无权提前终止劳动合同。作为绩效考核手段的末位淘汰制，实际上是用人单位自己单方面制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定， ...
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的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行２００５年１０月３１日召开职代会，审议并通过了《 ，他的当事人，即银行方面，尚未决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上 ...
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8月到12月份每月考核结果均为C级。2003年元月21日，A企业以末位淘汰制发出通知，要求Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作 制度应提倡且并不违反《劳动法》。优胜劣汰、奖勤罚懒，可以充分调动员工劳动的积极性。通过“末位淘汰”，保持企业的“活水”状态，既可有效地补员，又可发挥“鲇鱼效应”。《 ...
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，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 说法 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法？法院审理 违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。 罗法官特别提醒劳动者，当用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同时，劳动者应及时向单位指出其行为的违法性并积极 ...
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符合法律规定的。二是双方并没有在劳动合同中对此进行约定，用人单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者 公正的绩效考核标准和程序。 (3)用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。 (4)对于绩效确实不佳的员工，如果 ...
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现实中，有很多用人单位采用“末位淘汰制”辞退员工，合法吗？用“末位淘汰制”辞退员工，实质上就是用人单位单方与员工解除劳动合同的行为，是不合法的。劳动合同一旦订立，就对双方当事人产生法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定 ...
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来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的方法。 这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由 效率较低，能力较差，但是并未达到不到胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的行为。...
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在某柜台做销售工作，到现在8月份没有签署劳动合同，本月25日我接到通知我被末位淘汰，让我在本月31日前做好离职手续，（有原件可以提供）我跟公司说是依据 公司制度（可以提供复印件）没有明确写明是按各方面，只写明:公司实行业绩连续2个月末位淘汰制，但是我的业绩是没有连续2个月是最后的。。 我想问按照我这样 ...
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