年8月1日起至2008年7月31日止；伍某某的岗位(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定加班工资244元/月，技能 效力。伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的 ...
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诉讼。本案现己审理终结。一审法院审理查明：2006年2月，中国机械进出口（集团）有限公司受三峡纺织公司委托，就重庆三峡库区高技术纺织项目二期紧密纺牵伸装置设备采购及 出具两份保函，两份保函的出具义务不构成德昌精密纺织公司的先履行义务。机器试用在本案所涉合同中没有约定，且所举证据均系复印件，不能证明系因 ...
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简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009 签合同”。他们还了解到，相关法律有这方面规定，如果企业出现倒签劳动合同，在此期间应支付给员工双倍工资。于是，几个年轻人便找到了该企业，要求企业支付去年一 ...
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是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动 适用追求的政策效果应与正义标准的多元性和与时俱进性相结合，这样才能保证审判不是机械的法律套用，实践中，这类问题很多，如有的劳动者是用人单位的人事负责人，利用 ...
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。委托代理人：赵某某，男，山东如意公司员工。上诉人德昌精密纺织公司与被上诉人三峡纺织公司、山东如意公司买卖合同纠纷一案，重庆市第二中级人民法院于2010 本案现己审理终结。一审法院审理查明：2006年2月，中国机械进出口（集团）有限公司受三峡纺织公司委托，就重庆三峡库区高技术纺织项目二期紧密纺牵伸装置 ...
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试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没 的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？ ...
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钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请 问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个管理规章体系和厂规。乙方 ...
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处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班，2009年3月1日 证人的证言。证人周某某陈述，其作为工程师参与了常州造型线装配项目，公司共派了5名员工至常州，被告负责机器的装配，没有其他人会被告的工种。证人张某某 ...
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有关机关的支持和认证。被告戴国锐系原告于2001年12月所聘用的员工，在原告公司曾担任过副总经理职务，自从到原告处工作后即参加原告所承担的由 上海工业建筑院编制的图集（CJ737一），证明内容同上；证据6、1977年第五机械工业部第五设计院编制图集，证明内容同上；证据7、省工程建设标准设计院、昆明有色 ...
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有关机关的支持和认证。被告戴国锐系原告于2001年12月所聘用的员工，在原告公司曾担任过副总经理职务，自从到原告处工作后即参加原告所承担的由 上海工业建筑院编制的图集（CJ737一），证明内容同上；证据6、1977年第五机械工业部第五设计院编制图集，证明内容同上；证据7、省工程建设标准设计院、昆明有色 ...
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