。 （2）无固定期限的劳动合同。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同。 其中无固定期限的劳动合同是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同 认为劳动者要想与用人单位签订无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业出于利益考虑，为了达到不 ...
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在女职工怀孕的事实下，协商解除劳动合同是否有效 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位 可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否 ...
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在女职工怀孕的事实下，协商解除劳动合同是否有效 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位 可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否 ...
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调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。 2．甲方根据乙方（指有管理职能的岗位）的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作 签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很 ...
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虹公司要求徐刚承担120000元违约金没有法律依据，不予支持。据此判决： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在 的处罚决定，其依据的是双方签订的劳动合同中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些 ...
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标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同， 问题包括：董事会依据《公司法》解除总经理职务时，是否要同时依据《劳动合同法》才能解除劳动合同？目前，现行的法律没有明确规定。《劳动合同法》第四十四条第六项留 ...
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劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动 法律的规定，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四 ...
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身份的限定。 1982年1月7日《国务院批转第二次全国农村房屋建设工作会议纪要的通知》明确规定：“……社员建房和村镇建设用地，必须履行申请审批手续。集体划转给 现房屋赠与、买卖是对所有权的一种处分，是否有效笔者认为应按法律和国务院的法规，其他的规章和地方性法规都不能否认合同的效力。 当然从这些从中央到 ...
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