再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告的行为于法有据，不属于违法解除 不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件的 ...
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年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法 ，被告主张原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而 ...
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，我在这一年半了也是属于老销售了，现在公司以业绩不好为由辞退了所有员工，我的劳动合同签了三年，公司辞退时说不给赔偿，也拒绝给我们签因公司原因签辞职 都是通知去办了离职，只有我没接到通知，到9月29号哟接到公司邮件说我因拒绝到公司办理离职，而且说我前面违反公司的制度这两样做出开除处理，我上班到9月21号 ...
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，我在这一年半了也是属于老销售了，现在公司以业绩不好为由辞退了所有员工，我的劳动合同签了三年，公司辞退时说不给赔偿，也拒绝给我们签因公司原因签辞职 都是通知去办了离职，只有我没接到通知，到9月29号哟接到公司邮件说我因拒绝到公司办理离职，而且说我前面违反公司的制度这两样做出开除处理，我上班到9月21号 ...
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班，其中试用期是两个月，公司没给我签劳动合同。2013年9月23日公司以我工作态度不端正违反员工守则和工作不需要太多人为由开除我，要我工作到13年9 就离开，没有提前一个月通知我。我想请问我具体可以要求多少赔偿呢？因为公司发工资都是直接现金支付的，没有工资条和银行证明，也没有缴纳社保等一些社会福利，那 ...
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班，其中试用期是两个月，公司没给我签劳动合同。2013年9月23日公司以我工作态度不端正违反员工守则和工作不需要太多人为由开除我，要我工作到13年9 就离开，没有提前一个月通知我。我想请问我具体可以要求多少赔偿呢？因为公司发工资都是直接现金支付的，没有工资条和银行证明，也没有缴纳社保等一些社会福利，那 ...
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个多月了，公司未给签订劳动合同，今天拿来合同了，叫我签，可是后面附件了3页，什么职业操守啦什么的，其中有如果发现有兼职或其他劳动关系的就开除，扣发未发工资和奖金， 在宿舍，不让走，交还了去年年终奖才让走，所以有点寒心。 不想继续在这里了，请问我4个月公司没与我签订劳动合同，我可以又赔偿吗？求助那个部门...
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重大损害的行为。原审中，双方当事人对以下事实存有争议：顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同。顺意丰公司认为，闫某某是顺意丰公司新华分部 的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告 ...
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