深圳公司法律顾问 深圳劳动仲裁律师案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? 深圳劳动纠纷律师： 社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来 一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 如《劳动 ...
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违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果 签订无固定期限劳动合同。深圳劳动合同律师电话深圳劳动合同律师电话咨询这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资 ...
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通知用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日 ...
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、保税区管理局和各区政府、光明新区管委会分管领导为成员。领导小组办公室设在市劳动保障局。三、活动步骤（一）宣传发动阶段（2008年1月23日前 。2．媒体宣传。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传《劳动合同法》。在深圳电视台、广播电台播放《劳动合同法》公益宣传广告；通过政府在线"政企通"、广播电台"民心桥" ...
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提出了修改。如果说起来和全国人大法工委还是有点关系的，因为这个全国人大法工委在《劳动合同法》刚刚公布不久，也就是说2007年八月份的时候，《东方早报》登出一篇 完全错误的，地方政府在这个问题上我认为是基于自己的考量，如果你去看深圳、重庆、吉林、等各个版本里面，都有一个共同的特点就是扩大行政权，所以深圳 ...
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的覃进炎认为：要依法完善企业规章制度，就需要在法律的框架内通过劳动合同契约的方式加强规章制度的执行力度，实现规章制度面前人人平等，是现代企业管理 保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅有利于对劳动者 ...
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的覃进炎认为：要依法完善企业规章制度，就需要在法律的框架内通过劳动合同契约的方式加强规章制度的执行力度，实现规章制度面前人人平等，是现代企业管理 保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅有利于对劳动者 ...
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届全国人大常委会第二十七次会议4月24日上午在人民大会堂举行，继续审议劳动合同法草案，首次审议城乡规划法草案、动物防疫法修订草案等。 第三次审议的 解除或者终止前十二个月的平均工资。” 动物疫情不得瞒报谎报迟报深圳劳动补偿律师深圳福田劳动补偿律师 首次提请审议的《中华人民共和国动物防疫法（修订草案）》 ...
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玛不惜对包括深圳在内的采购系统进行裁员，原因也是成本上升。实际上，无论华为和沃尔玛是否承认，成本上升都与即将实施的《劳动合同法》不无关系。 为什么 ，是因为广大工薪阶层缺乏购买力，进一步说是因为他们的收入太少。通过立法改善工人的劳动条件，一方面提高了工人的收入和购买力，这是一阶效应；另一方面，有助于 ...
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