调整，将部分职位撤销，职位撤消后，相应受到影响的员工，物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流 ，2009年全球尽管受到金融危机的影响，但并不意味着每个企业都受到直接影响。物流公司运筹帷幄固然没错，但其因经营受到潜在影响，便决定提前进行调整，将部分 ...
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，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席在 确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。陈甲陈述其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务， ...
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的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘海岛对翁氏物流公司应承担的义务，却没有规定翁氏 民事诉讼证据规则的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告广西翁氏八达物流有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费2410元、其他诉讼费682元，合计3092元， ...
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的本市外来从业人员综合保险。被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司， ，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某行运输有限公司派遣 ...
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代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服 ：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海贝雅国际物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长张艾审判员姜婷 代理审判员张琦 书记员 ...
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,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008 贷记凭证及工资表等证据。被告提供的证据首先已经证明被告系为案外人某物流代发原告工资、被告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不 ...
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,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008 贷记凭证及工资表等证据。被告提供的证据首先已经证明被告系为案外人某物流代发原告工资、被告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不 ...
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原告承运管桩业务的运输公司的员工，故不服松劳仲（2008）办字第4221号裁决书，要求：1、不支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06 记凭证及工资表等证据。原告提供的证据首先已经证明原告系为案外人信洪物流代发被告工资、原告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于被告等驾驶员并不具备 ...
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原告承运管桩业务的运输公司的员工，故不服松劳仲（2008）办字第4221号裁决书，要求：1、不支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37 记凭证及工资表等证据。原告提供的证据首先已经证明原告系为案外人信洪物流代发被告工资、原告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于被告等驾驶员并不具备 ...
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,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008 贷记凭证及工资表等证据。被告提供的证据首先已经证明被告系为案外人某物流代发原告工资、被告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备 ...
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