权利。有的人甚至地认为，用人单位如果不能单方调整劳动者工作岗位的，就要形成“铁交椅”现象，言下之意劳动者就应该被任意调动，劳动者就是用人单位生产管理过程中的一颗 做好工作，取得劳动者的认同，协商一致才行。 第三，劳动合同法还规定用人单位可以单方变更的情形。（1）第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工 ...
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，原告白万锦不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。白万锦上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 没有工作，没有工作就意味着依档案可以带来的经济利益得不到实现，因此说档案在现实生活中具有一定的实用和经济价值。但目前我国有些用人单位对档案的管理比较 ...
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，原告白万锦不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。白万锦上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 没有工作，没有工作就意味着依档案可以带来的经济利益得不到实现，因此说档案在现实生活中具有一定的实用和经济价值。但目前我国有些用人单位对档案的管理比较 ...
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工资标准。 上述法规的表述方法上也可以看出，事实上在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位是可以降低其工资待遇的。 3. 结论 3.1 从法律层面上讲， 劳动者从此岗位调至彼岗位时是否是合理的进行充分举证，这种举证应说明这种调动确实是一方面适合劳动者的能力的，另一方面也是适合企业生产经营需要的。 3.5 ...
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行政部门要在同级政府的统一协调下，全力以赴的抓紧、抓好、抓实这项工作，为保障这次以用人单位签订劳动合同和参加社会保险为主要内容的执法大检查取得预期效果， 时间表，按时间、按步骤组织落实；再则是实行激励机制，制定奖励措施，充分调动全体工作人员的积极性，市里将这次执法大检查完成任务的情况列为对各区、县劳动 ...
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请求。 被上诉人金海公司答辩称，被上诉人未恢复正常生产，安排上诉人临时性从事其他工作，不违反劳动法的规定。上诉人收到上班通知后没有正常上班，属于旷工， 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定条件下合理调动劳动者的工作岗位，如经双方当事人协商一致的，劳动者患病或者非因 ...
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张不是会同本地人，为了照顾年迈的家人，他们向单位提出书面调动工作报告，要求调至其家乡的人民医院工作，但未获单位批准。由于小曾和小张去意已定，虽 扣押其证件违法，为维护自己的权益，在仲裁后，二人向人民法院提起诉讼，要求原用人单位退还多缴纳的部分费用，该案经过一审、二审开庭审理后，双方最终握手言和，原用人 ...
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张不是会同本地人，为了照顾年迈的家人，他们向单位提出书面调动工作报告，要求调至其家乡的人民医院工作，但未获单位批准。由于小曾和小张去意已定，虽 扣押其证件违法，为维护自己的权益，在仲裁后，二人向人民法院提起诉讼，要求原用人单位退还多缴纳的部分费用，该案经过一审、二审开庭审理后，双方最终握手言和，原用人 ...
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合同赔偿金。X公司不服裁决，提起诉讼。 另，李某2008年12月1日后因工作调动，王某所在辖区不再受李某管理，后李某提供书面证言证明未上报过 环节各自的知情权和告知说明义务，第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 ...
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解除劳动合同 【案情简介】 王某是某公司的职工，原本在公司中从事产品研发工作。后来该公司由于受到市场上的竞争压力，公司调整战略部署，减少研发中心的技术 在劳动合同的履行过程中，劳动合同发生变更很常见，比如调动工作岗位，变动工作内容等，此时法律允许用人单位和劳动者在协商一致的前提下，变更劳动合同约定的 ...
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