不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别规定？ 答：主要有：女工在怀孕期、产期、哺乳期（小孩满一周岁）内的， 同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(六) 用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致终止劳动合同 ...
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规定的退休年龄； （2）乙方死亡； （3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产； （4）劳动合同约定的终止条件出现。 4．在下列情况下，甲方可以解除劳动 年，二十年以上可视伤病情况延长半年至一年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准享受法定休假期间。 6．在下列情况 ...
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的退休年龄的； （2）乙方死亡； （3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产； （4）劳动合同约定的终止条件出现。 4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同 一年，二十年以上可视伤病情况延长半年至一年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准郭受法定休假期间。 6．在下列 ...
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关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条劳动合同制 能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在怀孕、产假和哺乳期间的；（五）符合国家规定条件的。第十六条在下列情况下 ...
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情形。第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产的；(二)用人单位依法解散或依法被撤销的；(三)劳务工被劳动教养或判刑的； ，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 ...
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(七)兵团在国务院确定为的“优化资本结构”试点城市中的企业和列入《全国企业兼并破产和职工再就业工作计划》的试点企业以及兵团纺织行业的下岗职工分流安置和 审查等制度，严格规范用工制度，并鼓励用工单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规， ...
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也可选择按全民固定工的标准发给一次性安置费，不再享受失业保险。3、凡纳入国家政策性破产的企业，其职工安置费标准，按国务院国发59号、国发10号文件执行。4、 外，企业还应发给以下有关补助。1、企业在被正式批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和 ...
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(七)兵团在国务院确定为的“优化资本结构”试点城市中的企业和列入《全国企业兼并破产和职工再就业工作计划》的试点企业以及兵团纺织行业的下岗职工分流安置和 审查等制度，严格规范用工制度，并鼓励用工单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规， ...
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，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何支付？ 企业安排员工 3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）企业被依法宣告破产的； 5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； ...
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，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。22、加班费如何支付？ 企业安排员工 3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）企业被依法宣告破产的； 5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 6 ...
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