，樊甲未再上班。2006年6月27日，樊甲发生的工伤事故经上海市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤，蓝华公司不服提起行政诉讼，上海市青浦区人民法院于2007年3月 公司的地址，故樊甲的该项意见，本院不予采纳。樊甲在病假期满后仍未上班应视为其自动离职，蓝华公司无义务支付樊甲2006年9月2日之后的工资。综 ...
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书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙长恒是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于 已形成事实劳动关系。龙长恒在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结期为2个月。作为用人单位的雅仕利公司应依法向龙长 ...
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【法官寄语】劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险 外出售过该种涂布机，可见某公司与某机械厂具有竞争关系。某公司在史某离职后仍然通知其前往领取竞业限制补偿金，而史某则在利用该公司的该种 ...
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在修订职业病目录的同时，可以采取劳动者提起诉讼的方式促进相关职能部门加大对职业病认定的范围。对此笔者建议增加以下条款：在人民法院审理劳动争议案件中，劳动者申请 的，由社会保险机构和原用人单位承担工伤保险待遇。 未履行上述义务，劳动者在离职后诊断为职业病的，该诊断与劳动者离职后工作的一个或多个用人单位所 ...
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认定决定通知书》，该通知书对第三人杜××所受伤害认定为工伤。原告××公司不服，向西安市人民政府申请复议，西安市人民政府于2011年1月27日作出市政复决字 和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公司所述其离职后在陕西×××木业集团有限公司就职的陈述与事实不符。其是利用个人休息时间， ...
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、上级没有明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位 能够知悉该规章制度内容。 因此单位的规章制度是在《劳动合同法》生效后制定，只有符合上述四个条件才会被认定为有效。而实务中，对于《劳动合同法》生效之前就已制定 ...
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先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金10万元。去年9月 涛的自杀是他在工作中头部受伤后，导致精神障碍所表现出的一种后果，与《工伤保险条例》规定的“自残或者自杀不得认定为工伤”的情形并非同一性质，故应认定 ...
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月19日，被告被认定为工伤；5月21日，被告被评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29 之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后，被告不再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。被告 ...
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依法申请工伤认定，而用人单位所举的证据无法证实张建摔倒受伤存在不应认定为工伤的情形，其也没有提供证据证明张建摔倒的原因是昏厥症突发。3）原告主张张建 病突发摔倒，并非工作原因，其提供的证据有事发现场的照片、证人证言、张建的离职清单及二次入职登记表、张建病案材料中医生记载“本次受伤时有晕厥病史”。经审查 ...
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君所受伤害为工伤。5月27日，法院以娄君已被劳动部门认定为工伤，其提出民事赔偿诉讼不符合法律规定为由裁定驳回了娄君的起诉，现此裁定已生效。有限公司不服劳社局 请辞报告表，但表上所写离职时间为3月9日。在此期间的2月27日，娄君在有限公司对照片进行热裱时受伤。娄君受伤后，有限公司经理杨胜利在手术同意书上 ...
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