带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。 6．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要 明确。 3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系 ...
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主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六 二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男满25周岁、女满23周岁)10增加天。 （ ...
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有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位 ...
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季度调休，各部门必须根据经营治理情况作好每月排班表并认真审核，季度内可调休的，一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式 累计旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待员工办好工作交接和离职手续后 ...
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。 病假 职员每年可享有____天的有薪病假。 如职员请病假超过____天的，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假 申请病假的，必须提供医院医生提供的病历和药费发票等有关证明。 婚假 职员享有五天的婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。 丧假 职员享有五天的丧假， ...
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要求被告支付2009年4月工资本院也不予支持。被告在原告离职后，支付了原告未休年休假11天的工资2,154.48元，说明被告认可原告2008年至2009年年休假11天 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一为员工 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天； 3）婚假必须一次性休完； 4．产假： 1）符合 ...
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办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为其支付的培训费和招收录用费用 ，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假：（一）、公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻等级，需要婚假 ...
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日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天 起十日内支付原告程冉解除劳动关系经济补偿金10 607.10元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州尚锦房地产开发有限公司负担。如不服本判决 ...
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视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额不超过1000元。 第六条婚假、丧假、探亲假1．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的 平均工资的200％；法定节假日加班支付秘书平均工资的300％。倒休当月30天之内有效。 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬 ...
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