想，知道离职时才出现这种问题，劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加培训所产生的费用，公司支付的，而你离职走时扣去相应的费用。而 参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗？并且公司扣我这1800合理吗？合法吗？我可以采取哪些措施维护自己的权益？ 还有就是按程序 ...
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年6月，约定协议期内以月为单位共36个月，如果我提前多少个月违约离职，便需赔付总培训费相应的比例。 我的问题是，2011年，本人想继续深造学习专业 公司主动开除的我，之前的那笔培训费用还需要我按违约支付吗？ 另，如果我等2012年6月份离职，也就是等培训协议期满，再离职那个培训的证件是不是我可以带走。 ...
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的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知乙方并确定”，进入公司后， 培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，我个人认为因培训单未注明每次具体费用，而拒绝支付，请问这可以吗？还有就是，招聘费用的 ...
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元，做为没帮买保险的补偿，并签有补偿协议。当时老板是先支付了每人3000元的款，剩下3000元协议上写明是今年12月31日前补完。 ：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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在试用期间离职,公司要求支付一定的培训费用,请问是否合法?什么条件下的培训员工在使用期离职后是需要交费用的?...
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并没有说明培训费用是多少，用的是空格，但是我是签了协议的，培训时间是七天。现在我培训回来后工作了两个月，如果辞职的话，我需要赔违约金吗？如果赔偿 这样的：乙方未履行完本合同规定的服务期限的，乙方须于离职当日向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，作为违约金。乙方逾期付款的，按日率千分之三就逾期 ...
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费用也并非公司所支付。 后本人于11年10月递交辞呈，公司领导已签字同意。因为拒绝赔偿培训费用(公司要求赔偿4万)，因而公司至今不予办理离职手续，扣留我档案 情况下： 1.我需要赔偿公司培训费吗？如果不需要赔偿，公司又不给我办离职手续的话我是不是就需要申请劳动仲裁了？ 2.劳动仲裁有效期是一年，但是 ...
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大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的 进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不 ...
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律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法提供发票，那我在协议期限内离职是否还需要赔偿？...
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2012年8月公司要我去山东培训学习，本人经过思考后答应公司去学习。2013年1月毕业回来。在公司上了大约一个多月班后就自动离职了，现在公司要起诉我，并要求赔偿所有培训费用，现在已经发了律师函了，我该怎么办？...
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