，刘某达到了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金待遇，其养老金依法由社保经办机构实行社会化发放。而钱某尚未达到国家法定退休条件， 劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二是待遇标准不同。关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定， ...
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潘玉财，该公司职员。上诉人王洪彬与沈阳三橡轮胎有限责任公司因工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服沈阳市铁西区人民法院（2004）沈铁西民一权初字第2084号民事 王洪彬伤好上班。2003年1月份，沈阳三橡轮胎有限责任公司按其内部规定，让年满50周岁的男职工内退回家，因王洪彬当时已满50周岁，在内退职工范围 ...
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潘玉财，该公司职员。 上诉人王洪彬与沈阳三橡轮胎有限责任公司因工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服沈阳市铁西区人民法院（2004）沈铁西民一权初字第2084号 王洪彬伤好上班。2003年1月份，沈阳三橡轮胎有限责任公司按其内部规定，让年满50周岁的男职工内退回家，因王洪彬当时已满50周岁，在内退职工范围， ...
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为了应诉伪造或补办的可能；⑤按照总行文件精神，内退是从严控制，符合条件的享受内退待遇，由于被申请人强制申请人的内退行为未经总行审批，从这一角度来看，被申请人 金华市分行作为工行的一级组织及领导，理应带头执行国家法律和行规行纪。但在职工内退问题上他们有法不依，有令不止，有错不纠，其所作所为国法何在？行规 ...
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和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。 ，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工 ...
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和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。 ，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工 ...
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和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。 ，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工 ...
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。特殊情况可以延长，但不得超过30日。认定工伤应当根据以下资料：(一)职工的工伤保险待遇申请；(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于 且企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。在此期间企业和 ...
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确无能力补发的，由改制后的企业承担补发责任。企业安排或同意内退、放假、下岗的职工，未在岗工作期间不计算工资。下岗未就业期间的生活费，按政府 退休人员按《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》及其《实施细则》规定享受医疗保险待遇；关闭、破产企业无力缴纳医疗保险基金补偿金，导致其退休人员无法享受医疗保险的， ...
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企业在其《内退办法》中写道，“对符合条件个人拒绝办理内退手续的，不再保留现有工资、奖金待遇，实行易岗易薪。”请回答，这算不算胁迫职工内退。...
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