标准，也就是1240元。于是，他找到单位人事部门要求提高试用期工资，不低于最低工资标准。人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。几天之后，人事部门明确答复王 了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这家单位关于最低工资不适用试用期职工的说法是不合法的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见 ...
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某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？张某所在单位的作法是错误的，用人单位 内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与 ...
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某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？ 张某所在单位的作法是错误的，用人单位 内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者 ...
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发给小赵工资。企业的做法对吗？企业的认识和做法都是错误的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 关于最低工资的规定。用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护 ...
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日，小陈申请辞职。后来小陈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其工资。 【争议焦点】 该劳动合同中约定的“如果没有完成销售任务，公司有权给予 我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，虽然小陈 ...
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小赵工资。企业的做法对吗？ 企业的认识和做法都是错误的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
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相应提高。二、其他有关政策问题（一）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月425元；高中、中专毕业生每月446元； 额增加离休费。每人每月增加数额不足50元的，按50元增加。退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，省（部）级及以上职务165元、厅（局） ...
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－－－－－－－－－－－－｜｜学历学位｜试用期工资｜｜职务工资｜级别工资｜工龄｜基础｜｜｜标准｜职务｜－－－－－－｜－－－－－ 每月120元增加离退休费。(二)退休人员增加退休费办法。退休时有职务的退休人员，每月按下列标准增加退休费：省(部)级及以上职务人员210元，厅(局)级或教授及相当职务人员170 ...
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学位的研究生每月652元；获得博士学位的研究生每月716元（提高后的试用期、见习期和转正定级工资标准见附表三）。（二）机关新参加工作工人的学徒期、 实施办法。一、实施范围凡列入我省机关事业单位管理范围，现仍执行机关事业单位工资制度的单位，均属这次增加离退休费的范围。二、人员对象机关事业单位2003年6 ...
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标准。（二）适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月４００元（含见习期津贴，下同）； 又担任专业技术职务的所谓“双肩挑”离退休人员，这次一律按离退休当时所执行离退休费标准的职务增加离退休费。三、经费来源此次增加机关事业单位（不含自收自支事业单位 ...
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