日至2012年10月28日的劳动合同，但通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买工伤保险，派遣徐X梅在南京市X天连锁酒店工作。2012年2月24日 补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否可向用人单位主张?依据《工伤保险条例》等法律法规，仅有明确规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从 ...
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各种用工期限的城乡劳动者。从以上的法律法规可以看出用工之日不能以营业执照下发之日计算，而是应该以实际用工之日计算。但中原区劳动争议仲裁委员会却以营业执照下发之 工伤保险条例》等法律法规的相关规定，特向法院提起上述，请求法院依法判令一、被告为原告补签2008年11月1日至2009年6月份的劳动合同。二、 ...
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工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和 未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理 ...
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圆矿业资源开发有限公司生产设备 6、土地及房产 7、知识产权 8、重大合同 9、劳动和用工 10、税务 11、对外投资和分支机构 12、诉讼或仲裁 13、当地 有限公司与屈增辉律师（下称本律师）签订的《服务合同》，以及《中华人民共和国律师法》及其相关法律法规的规定，本律师接受紫金矿业集团股份有限公司的 ...
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劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。 在对拖欠工资的追偿上，应当 快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确界定民事 ...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广大电器于判决生效 阳请求按照年薪120000元标准支付2004年12个月工资差额的诉讼请求。2、请求法院按照法律法规的相关规定，判处广大电器支付刘晓阳被克扣工资的利息和经济补偿金。 ...
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汽车、医药、食品、纺织、音像、玩具等现代制造业以及营销、管理、电子商务、酒店管理、潮菜烹调等技术含量高的新兴服务业等职业领域的高技能人才培养工作， 征缴、劳动力市场秩序、劳动用工、工资支付、工时制度及技术工种持证上岗等方面的监督检查，及时查处各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3 ...
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汽车、医药、食品、纺织、音像、玩具等现代制造业以及营销、管理、电子商务、酒店管理、潮菜烹调等技术含量高的新兴服务业等职业领域的高技能人才培养工作， 征缴、劳动力市场秩序、劳动用工、工资支付、工时制度及技术工种持证上岗等方面的监督检查，及时查处各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3 ...
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劳动关系领域以外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都属于通过使用他人劳动获得利益；同时，雇主事业范围的 历来采取定型化赔偿方式。司法解释采取这一方式的理由： 第一，与现行有关法律、法规的规定相一致。《国家赔偿法》、《道路交通事故处理办法》对死亡赔偿金 ...
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林、林立华未与原告签订用工合同，不是原告公司的职员，他们自行招聘人员，组成工组承接原告所属的酒店装修工程，他们与原告的关系不是劳动工资关系，被告仅凭 来拖欠工人的工资，已构成拖欠工资的事实。上诉人的处理决定认定事实清楚，适用法律法规正确，原审法院判决错误，请求二审法院撤销原判，维持上诉人作出的榕劳监决 ...
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