和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有用工资格的单位、组织、家庭或个人，其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者 毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系等。 （二）我国雇佣关系 ...
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。情形三、劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人 十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...
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的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在 工作时间超过四小时的视为全日制从业人员。2、允许建立双重或多重劳动关系根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动 ...
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用工不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。五、时限规定: 按照《劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系，来解决劳动者在一个单位的工作时间少，其收入 ...
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17572.75元；赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。 （ 立法上已经有条件的承认双重劳动关系，是否同意劳动者建立双重劳动关系，用人单位有权决定。因此，非全日制用工关系与全日制用工关系可以同时存在（例如同一劳动者 ...
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兼职劳动作出规定，也就是我国法律允许在全日制用工中双重或多重法律关系存在，且这些法律关系均为劳动关系。同时，《劳动法》第99条规定被移植到《劳动 ，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的， ...
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人员，往往会自行另谋出路，到其他用人单位工作并获取劳动报酬，这就形成了所谓的“双重劳动关系”现象。对于这种劳动用工情况，一种观点认为不属于 其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的 ...
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可概括为：（1）应订立而未订立书面劳动合同的处理规则：已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 （labor dispatching）等；从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重劳动关系、试用期劳动关系等。由于非典型劳动关系均不同程度地突破了典型 ...
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的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工 明确具体的规定，较为清晰合理，对用人单位与员工双方都会起到制约和保护的双重作用。 解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 关联条款： “第二十 ...
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过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。 风险分析 如不进行入职 劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不求所有，但求所用劳务派遣 ...
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