差额595.33元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员， 。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 ...
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差额708.33元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额6374.97元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员， 。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 ...
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倍工资差额29904.75元、支付经济补偿金2800元、支付代通金2800元并补缴2008年7月5日至2009年5月22日期间的上海市外来从业人员综合保险。同年 原、被告双方曾就签订合同事宜进行磋商的事实，故对被告上述辩称意见，本院不予采纳。对被告另要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告诉称，本案 ...
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建筑系统(北京)有限公司(以下简称海德鲁公司)、上诉人杨某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第978号民事判决，向 员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与 ...
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王某某，总经理。委托代理人马某，该公司员工。上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1124号民事判决，向本院提起 休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动 ...
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双倍工资差额人民币15000元（以下币种均为人民币）、代通金3000元、解除劳动合同的经济补偿金3000元，本案诉讼费由被告承担。被告孙某辩称，2009年4月1日被告到 》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《上海市劳动合同条例》第四十条之规定，判决如下：一、原告安徽省宁国某食品有限责任公司应 ...
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。法定代表人郑某，董事长。委托代理人张某，上海市公民律师事务所律师。原告刘某诉被告上海某电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员 ,869.39元；5、判令被告支付违法解除劳动合同自2003年5月20日至2007年12月31日的经济补偿金35,216.34元及自2008年1月1日 ...
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12月12日休息日加班工资5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告2008 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判长李建军审判员 ...
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用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同 补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的 ...
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请求法院判令被告支付2007年7月至2008年1月的工资差额1,200元；支付解除劳动关系的经济补偿金1,800元。原告为证明其陈述，向本院提供了 10日，被告向原告就拖欠的工资及经济补偿金出具承诺书，2008年5月初原告就被告拖欠工资、缴纳社会保险费等事宜向上海市长宁区劳动保障监察大队投诉，原告上述 ...
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