如何工作都干什么等等问题，没有签订劳动合同也没有上保险，平时工作每周六天，每天9个小时，还经常加班，但是没有加班费。当我辞职时（公司已经批准）不给我结算清工资。总是拖着，现在临近过年我想要要回属于自己的劳动所得和应所得，请问我该如何处有效快速的理此问题。（公司属于正规公司各种执照均 ...
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你好，我想咨询一下，公司没给我签劳动合同，更没有保险，我如果可以证明我是公司的员工，能不能去告公司，能不能告的成？应该去什么部门投诉...
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在企业工作5年了。今年30岁 企业从来也没有给我们上过保险。也没有签订劳动合同。可以这么制裁企业啊。哪个部门管这事啊？...
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我在一公司入职已14个月，自入职起公司就一直没有与我签订劳动合同，至今也未为我缴交社保，请问我怎么维权？...
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企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给 几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。他说,而员工一方 ...
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变更劳动合同协议时，任何一方当事人必须依照原劳动合同的约定继续履行。案例：员工要求变更劳动合同期限引发争议齐先生在某公司已经工作多年，公司每年与齐先生续签一次 的劳动合同改为无固定期的劳动合同。而公司认为这份合同是经过双方协商一致签订的，要改期限也要经过协商一致，而公司不同意齐先生提出的更改期限的要求 ...
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订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元 法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同， ...
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加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。 员工已拿到的本人劳动合同和掌握的部分 中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请裁决周六加班工资，法院以员工提供的合同中已包含周六加班部分，故上诉人主张加班工资有悖诚信， ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一 ...
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